Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2015/6735 K.2016/7862

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı, davalı işyerinde satış elemanı olarak çalışırken iş akdinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğinden bahisle kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.

Davalı, davacının iş akdinin haklı nedenle sonlandırıldığını, tüm haklarının ödendiğini hiçbir alacağı olmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, davacının iş akdinin haklı neden olmadan işverence feshedildiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Davacının iş akdinin haklı nedenle feshedilip edilmediği konularında taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinin (II) numaralı bendinde, ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığı halinde, işverenin iş sözleşmesini haklı fesih imkânının olduğu açıklanmıştır. Yine değinilen bendin (d) alt bendinde işçinin işverenin başka bir işçisine sataşması halinde işverenin iş akdini bildirim süresini beklemeksizin feshedilebileceği bildirilmiştir.

Somut olayda, davacının 19.01.2013 günü mağazanın önünde .... isimli işçi ile tartıştığı ve olayın emniyete intikal ettiği sabittir. Her ne kadar davacı ilk olarak diğer işçinin kendine sataştığını iddia etmiş ise de; bu husus, başka bir işçi ile işyerinde tartışıp karakolluk olan işçilerin işyerinde huzuru ve çalışma barışını bozdukları, işverenin itibarını zedeledikleri gerçeğini ortadan kaldırmamaktadır. İşverence tartışmanın tarafı olan her iki işçinin de işine son verilmiş olup eşit işlem borcuna uygun davranılmıştır. Davacının iş akdinin işveren tarafından bir başka işçiye sataşması nedeniyle haklı nedenle feshedilmesi nedeniyle davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile kabulü hatalı olup karar bozulmalıdır.