Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2015/7134 K.2016/21005

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı vekili, müvekkilin davalı iş yerinde 24.08.2012–20.02.2013 tarihleri arasında çalıştığını, fesih nedeninin devamsızlık ve hatalı parça gönderme olduğunun söylendiğini, müvekkilinin iş akdinin feshedilmesinin asıl nedeninin ... üye olması ve sendikal faaliyette bulunmasının olduğunu, davalı işyerinde... 2010 yılından beri sendikal örgütlenmenin yapılmakta olduğunu, sendikal faaliyet sürecinde 25 çalışanın bir anda iş akitlerine sendikaya üye olmaları nedeni ile son verildiğini ve bu kişilerin açtıkları davaların tamamının lehlerine sendikal tazminata hükmedildiğini ve kararların kesinlik kazandığını iddia ederek 1 yıllık brüt ücret tutarında sendikal tazminatın davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı işveren vekili, davacının iş akdinin geçerli nedenle ihbar tazminatı ödenerek feshedildiğini, sendikal fesih iddiasının doğru olmadığını, yaklaşık 3 yıl önce işten çıkarılan işçilerle davacının işten çıkarılması arasında hiçbir ortak yan bulunmadığını belirterek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.

Mahkemece, dosya kapsamı ve tanık beyanları değerlendirildiğinde davacının iş akdinin sendikal nedenle feshedildiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

Somut olayda her ne kadar Mahkemece davacının iş akdinin sendikal nedenle feshedildiğine karar verilmiş ise de, sendikadan gelen yazı cevap bilgilerine göre davacının 13.11.2012 tarihinde sendikaya üye olduğu, 10.06.2014 tarihi itibari ile davalı iş yerinde sendika üyesi toplam 56 kişi bulunduğu görülmektedir.

Davalı iş yerinde çalışan ve sendikal nedenle iş akdinin feshedildiği iddiası ile dava açan ve dosya içerisine emsal dosya olarak bilirkişi raporu sunulan Bursa 2. İş Mahkemesinin 2013/47 E - 2014/65 K sayılı işçi dosyası Dairemizin 2014/9335 Esas - 2014/16226 Karar sayılı kararı ile temyiz incelemesinden geçmiş ve sendikal nedenle fesih olgusu olmadığına karar verilmiştir.

İlgili emsal dosyada bulunan bilirkişi asıl ve ek raporu da dikkate alınarak 2013 yılı itibari ile sendika üyesi olup işyerinde çalışan ve iş akdi feshedilmeyen işçi sayısının 23 kişi olduğu, iş akdi feshedilen sendika üyesi işçilerin 10 kişi olduğu,

sendikadan istifa edip çalışan 11 kişi olduğu ve sendika üyesi olmadığı halde iş akdi feshedilen işçi sayısının 45 kişi olduğu ve işyerine 70 işçi alımı olduğu ve 2010 yılında işverence yapılan fesihlerin sendikal nedene dayandığına yönelik kesinleşmiş Mahkeme kararları ve işe iade edilip işe başlatılan ve halen işyerinde çalışan işçiler bulunduğu da gözetildiğinde geçmişte yapılan fesihlerin sendikal nedenle yapılmasının sonraki fesihlerin de sendikal nedene dayandığı anlamını taşımayacağı ve bu nedenle feshin sendikal nedenle yapıldığına dair davacı iddiası ispatlanamadığından davanın reddi yerine kabulü hatalı olup bozma nedenidir

BY