Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2015/7743 K.2015/9119

İş Mahkemesi Dava Türü : İşe İade

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalılar vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı vekili, davacının davalı işyerinde çalışmakta iken 31/03/2014 tarihinde iş akdinin haklı ya da geçerli bir neden olmaksızın feshedildiğini öne sürerek davacının işe iadesini talep etmiştir.

Davalılar davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Mahkemece değişen alt işverenler bünyesinde çalışmaları devam eden davacının iş akdine davalı alt işverence ihale süresinin sona erdiğinden bahisle yazılı bir bildirim olmaksızın sözlü olarak son verildiği, ihale süresinin dolmuş olmasının haklı ya da geçerli fesih sebebi olarak kabul edilemeyeceği gibi fesih işleminin de yasada belirtilen usule uyulmadan yapılmış olması nedeniyle davanın kabulüne, davacının davalı alt işveren ....'ne ait işyerine işe iadesine, mali haklardan davalıların müştereken ve müteselsilen sorumlu tutulmasına karar verilmiştir.

Davacı vekili, dava dilekçesinde, iş akdinin 31.03.2014 tarihinde sözlü olarak hiçbir gerekçe ileri sürülmeden sonlandırılmış olduğunu, yazılı bir fesih bildirimi yapılmadığını, davacının kanuni haklarına halel gelmemesi için 28.04.2014 tarihine kadar çalıştığını, 28.04.2014 tarihinde .... tarafından imza karşılığı davacıya hitaben verilen yazıda ....

İle yeni bir hizmet alım sözleşmesi imzalandığının ve bu şirket ile yapılacak çalışmada kimlerin çalışacağının gösterildiğinin bildirildiğini belirttiği, gerçekten de 21.04.2014 tarihli Batman Ağız ve Diş Sağlığı Merkezi Başhekimliği yazısından davacının ..... İle 27.03.2014 tarihinde imzalanan hizmet alım sözleşmesinden sonra da fiilen hastanede çalışmaya devam ettiği anlaşılmaktadır.

Ne var ki, Başhekimlik yazısına ekli çalışmaya devam edecek personel listesinde davacının ismi bulunmamaktadır. Davacının Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirilmemekle birlikte dava dışı ..... tarafından fiilen çalıştırıldığı anlaşıldığından son işveren dava dışı .....'dir. Bu nedenle davacının husumeti yöneltirken yanılgıya düştüğü kabul edilerek, ..... davaya dahil edilip bu şirketin delilleri toplandıktan sonra sonucuna göre bir karar verilmelidir.

Mahkemece bu husus gözetilmeden karar verilmesi hatalı olup bozma nedenidir.