Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2015/7873 K.2015/5828

İş Mahkemesi

Dava Türü : Alacak

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün Yargıtay’ca incelenmesi davalılar vekilince istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı, dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı, davalı işyerinde kepçe operatörü olarak çalışırken iş akdinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğinden bahisle kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını istemiştir.

Davalı, davacının iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini, tüm haklarının ödendiğini hiçbir alacağı olmadığını savunarak, davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, davacının iş akdinin haklı nedenle feshedildiğinin davalı tarafından ispat edilemediği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Davacıya daha önce yapılan ödemelerin mahsup edilip edilmeyeceği konularında taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

Somut olayda davacı, 28.4.2011-12.12.2011 tarihleri arasında davalı İlci İnş. San ve Tic. A.Ş yanında, 15.12.2011-27.05.2013 arasında da alt işveren ...'nde çalışmıştır. Davalı işveren tarafından tarihsiz ibraname ile Ekim, Kasım ve Aralık ayı maaşları ile fazla mesai ve ihbar tazminatı ödemesi yapıldığı, davacının 3 gün sonra alt işveren ... şirketi yanında işe başladığı ve hükme esas alınan raporda bilirkişinin, iki dönemi bir bütün olarak değerlendirerek hesaplamalarını yaptığı anlaşılmaktadır. Bu durumda ilk dönemi kapsayan ve davacı tarafından da ödendiği inkar edilmeyen 500,00 TL ihbar tazminatı ve 1,265,00TL fazla mesai tutarlarının hesaplamalardan mahsubu gerektiği halde mahsup edilmeksizin mükerrer ödemeye sebep olacak şekilde hüküm altına alınması isabetsiz olup bozma nedenidir.

O halde davalılar vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.