Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2015/838 K.2016/7276

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı, davalı şirkette çalışırken iş akdine davalı tarafından haklı neden olmadan ve işçilik hakları ödenmeden son verildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatının davalıdan tahsilini talep etmiştir.

Davalı, davacının iş akdinin işyerinde çalışan güvenlik görevlisine sataşması ve küfür etmesi nedeniyle işletme disiplin kurulu kararı ile haklı nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Mahkemece; feshe konu olayın 13.05.2014 tarihinde gerçekleştiği ve tutanak altına alınarak aynı gün işverence öğrenildiği, buna rağmen Disiplin Kurulunun 22.05.2014 tarihinde toplandığı ve davacının iş akdinin sonlandırılması kararı alınıp 4857 sayılı Kanunun 25/ 2-d maddesi gereğince 23.05.2014 tarihinde sonlandırıldığı, ancak bu nedenle iş akdinin haklı nedenle sonlandırılabilmesi için feshe konu olayın işverence öğrenilmesinden itibaren 6 iş günü içerisinde bu hakkın kullanılması gerektiği, oysa davalının bu süre geçtikten sonra davacının iş akdini sonlandırdığı gerekçesiyle davacının kıdem ve ihbar tazminatı talepleri kabul edilmiştir.

Taraflar arasında iş sözleşmesinin 6 günlük hak düşürücü süre içinde feshedilip feshedilmediği konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.

Somut olayda, davacının iş sözleşmesinin feshi 13.05.2014 tarihinde yapmış olduğu eylem nedeniyle 22.05.2014 tarihli disiplin kurulu kararı ile 23.05.2014 tarihinde gerçekleşmiştir. Her ne kadar işveren iş sözleşmesinin feshine konu olan olayı 14.05.2014 tarihinde öğrenmiş ise de 15.05.2014 tarihli belgeden olayın disiplin kuruluna intikal ettirilmesini gerekli görmüş ve disiplin kurulunun toplanması için de yazı yazmıştır.Disiplin kurulu kararından sonra yine 6 iş günlük süre içerisinde fesih işlemini gerçekleştirmiştir. Disiplin kurulu toplanmasını gerektirir prosedür gereği eylemden sonra 6 iş günlük sürenin geçtiğinden bahisle kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine karar verilmesi gerekirken kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.