Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2015/863 K.2015/10840

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalılar vekilleri. tarafından istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı S.. B.. Osmancık Devlet Hastanesi'nde 01/01/2002 tarihinde işe girdiğini, işten çıkartıldığı 29/02/2012 tarihine kadar fiilen çalıştığını, emekliliğinin dolduğunu, emeklilik için Sosyal Güvenlik Kurumu'na başvurduğunu bu nedenle işten ayrılacağını işverene bildirdiğini, işverenin 29/02/2012 tarihinde kendisini işten çıkarttığını ancak yasal haklarının ödenmediğini belirterek kıdem tazminatı, hafta tatili, fazla mesai ve yıllık izin ücretlerinin tahsilini talep etmiştir.

Davalı Bakanlık, davacı ile davalı idare arasında iş akdi ya da sözleşme olmadığından idareye husumet tevcih edilemeyeceğini savunarak davanın reddini istemiştir.

Mahkemece toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Davalı T.C. S.. B..'nın 492 sayılı Harçlar Kanununun 13/j maddesi uyarınca harçtan muaf olduğu gözetilmeksizin Bakanlık aleyhine harca hükmedilmesi hatalı olup bozma sebebi ise de bu yanlışlığın giderilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden karar bozulmamalı düzeltilerek onanmalıdır.