Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2015/961 K.2016/7733

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalılar vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalıların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı, iş sözleşmesinin haklı neden olmadan işverence fesih edildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, genel tatil, ücret ve yıllık izin ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.

Davalı, davacının yapmış olduğu usulsüzlükler nedeniyle işten çıkarıldığını savunarak davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının fazla çalışma yapıp yapmadığı noktasında toplanmaktadır.

Somut olayda, davacı dava dilekçesinde haftada 6 gün 08:00-19:00 saatleri arasında çalıştığını ileri sürerek fazla çalışma ücreti isteğinde bulunmuş, hükme esas alınan bilirkişi raporunda tanık beyanlarına göre davacının 08:00-20:00 saatleri arasında çalıştığı kabul edilerek hesaplama yapılmıştır. Mahkemece davacının talebi aşılarak HMK 26. maddesine aykırı şekilde hesaplama yapan bilirkişi raporu esas alınarak karar verilmiş olması isabetsiz olup bozma nedenidir.

3-Mahkemece hükmedilen fazla çalışma ve genel tatil ücreti alacaklarına uygulanan takdiri indirim oranının gerekçeli kararda açıklanmaması da doğru değildir.

O halde davalıların bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.