Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2016/10793 K.2016/16070

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi taraf vekilince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1- Davacının usulüne uygun bir temyizi bulunmadığından temyiz inceleme isteği hakkında karar verilmesine yer olmadığına,

2-Davacı vekili; davacının iş akdinin geçerli ve haklı bir neden olmaksızın feshedildiğini öne sürerek ve muvazaa iddiasında bulunarak, feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı ...; öncelikle husumet itirazında bulunduklarını, davacının müvekkil kurumun işçisi olmadığını, davacının iş akdine diğer davalı şirket tarafından haklı nedenle son verildiğini; davalı şirket ise gerçek işverenin davalı ... olduğunu ve davalının iş akdine belediyenin talimatı üzerine son verildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini istemişlerdir.

Mahkemece, davalılar arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğu ve davacının iş akdine geçerli bir neden bulunmadan son verildiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

Dosya içeriğine göre, feshin geçersiz olduğu belirlenerek davalılar arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğunun tespitinde bir isabetsizlik bulunmamakta ise de; davacının hangi davalı işveren nezdinde işe iadesine karar verildiği hususunda infaza elverişli bir hüküm kurulmaması hatalı olup ayrıca boşta geçen süre ücreti ve diğer haklara ilişkin alacakların tespiti ile yetinilmesi gerekirken bu alacakların tahsili yönünde hüküm kurulmuş olması da doğru bulunmamıştır.

Açıklanan nedenle, 4857 sayılı İş Yasasının 20/3.maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.