Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2016/13084 K.2016/18290

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı vekili iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini, davalılar arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğunu belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalılar vekilleri, cevap ve beyanlarında davanın reddine karar verilmesini istemişlerdir.

Mahkemece, davalılar arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğu da gözetilerek feshin geçersizliğine, davacı işçinin davalı belediyeye işe iadesine karar verilirken, işe başlatılmama tazminatı davacı işçinin 6 aylık ücreti tutarında belirlenmiştir.

4857 sayılı İş Kanununun 21.maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin başvurusu üzerine işveren tarafından bir ay içinde işe başlatılmaz ise, işçiye ödenmek üzere en az 4, en çok 8 aylık ücreti tutarında tazminatın belirlenmesi gerekir. Dairemizin yerleşik uygulaması gereği, iş güvencesi niteliğindeki bu tazminat işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmelidir. Maddenin alt ve üst sınırları aşılamaz. Üst sınırın aşılmasının tek istisnası 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 31.maddesindeki sendikal nedenle yapılan fesihlerdir. Bu maddede sendikal neden halinde işe başlatmama tazminatının işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirleneceği açıklanmıştır.

Dosya içeriğine göre somut uyuşmazlıkta davacı işçinin davalıya ait işyerinde 6 ay-5 yıl aralığında çalıştığı, iş sözleşmesinin yazılı fesih bildiriminde bulunulmaksızın ihale dönemi bitiminde ’dan çıkış verilerek sonlandırıldığı, işverence gerçekleştirilen feshin geçerli nedene dayanmadığı ve davalılar arasındaki ilişkinin de muvazaalı olduğu anlaşılmaktadır.

Buna göre, feshin geçersizliğine ve davacının davalı Belediyeye işe iadesine karar verilmesi isabetli olup davalıların bu yönlere ilişkin temyiz nedenleri yerinde değildir. Ancak davacı işçinin kıdemine ve fesih nedenine göre mahkemece işe başlatmama tazminatının davacının 6 aylık ücreti tutarında belirlenmesi doğru bulunmamıştır. Bu tazminatın davacının kıdemi ve fesih nedenine göre 4 aylık ücreti oranında belirlenmesi dosya içeriğine uygun düşecektir.

Davalıların bu yöne ilişkin temyiz nedeni yerinde görülmüştür.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3.maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.