Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2016/13632 K.2016/9143

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle mahkemece davalı işveren bünyesinde fesih tarihinde çalışan işçi sayısı ile sonuca gidilmiş ise de birlik üst kuruluşunun tüm Türkiye'deki toplam işçi sayısı gözetilmelidir. Hal böyle olunca fesih tarihinde işçi sayısı yönünden dava şartı oluştuğu kabul edilmelidir.

Dolayısıyla mahkemece işçi sayısı yönünden yapılan değerlendirme ile davanın reddine karar verilmesi hatalı ise de davacıya isnat edilen eylemler nedeniyle hakkında ceza davası açıldığı ve yargılamanın devam ettiği görülmüş olup davacıya isnat edilen eylemler nedeniyle taraflar arasındaki güven ilişkisini zedelediği, iş ilişkisini olumsuz etkilediği, davalı işveren açısından en azından fesih tarihi itibari ile geçerli nedenlerin bulunduğu kabul edilmelidir.

Geçerli olan bu feshin daha ağır olan haklı neden niteliğinde olup olmadığı davacı tarafından açılması muhtemel kıdem ve ihbar tazminatı davasının sonucunda ortaya çıkacaktır.