Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2016/15914 K.2016/21938

Taraflar arasındaki işe iade davasının yapılan yargılaması sonunda; hüküm davacı ... davalılar ... ile ...Kor.Eğitim Hiz.Mtd.Şti. vekillerince süresi içinde temyiz edilmiş, davalı ... Hiz.Mtd.Şti. vekili tarafından duruşma istenmiş ise de; işin mahiyeti itibariyle duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı vekili, iş sözleşmesinin geçerli neden olmaksızın feshedildiğini öne sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı vekili, feshin geçerli nedene dayandığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Mahkemece, davalı işveren tarafından yapılan fesih işleminin geçerli nedene dayanmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilirken, en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan alınarak davacıya ödenmesine karar verilmiştir.

Dosya içeriğine göre mahkemece bozma ilamına uygun olarak taraf teşkilinin sağlandığının ve ilamda belirtildiği şekilde davalılar arasındaki ilişkinin muvazaalı olarak kabul edilip hüküm yerinde de davacının davalı Bakanlığa ait işyerinde işe iadesine karar verildiğinin anlaşılmasına göre davacının tüm, davalılar ... ve.... Kor.Eğitim Hiz.Mtd. Şti. vekillerinin sair temyiz itirazları yerinde değildir.

Ancak, işe iade davasının netice olarak bir tespit davası olduğu gözardı edilerek en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının davalılardan ....alınıp davacıya ödenmesi yönünde tahsil hükmü kurulması doğru olmayıp bu husus bozma nedeni ise de, yanılgının giderilmesi yeniden yargılama yapılmasını gerektirmediğinden karar bozulmamalı düzeltilerek onanmalıdır.