Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2016/16236 K.2016/20231

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

İş sözleşmesinin geçerli neden olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini belirten davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı ise, şirketin yer altı üretim bölümünde cevher rezervinin bitmesi ve 2015 yılı Ekim ayı sonu itibariyle üretimin duracak olması nedeniyle çalışma alanlarının daralması ve personel fazlalığından dolayı 13/11/2015 tarihi itibariyle 4857 sayılı iş Kanunun 17. Maddesi gereğince tüm yasal hakları ödenek davacının iş akdinin geçerli nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, davalı işverence yapılan feshin geçerli nedene dayanmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin başvurusu üzerine işveren tarafından bir ay içinde işe başlatılmaz ise, işçiye ödenmek üzere en az 4, en çok 8 aylık ücreti tutarında tazminatın belirlenmesi gerekir. Dairemizin yerleşik uygulaması gereği, iş güvencesi niteliğindeki bu tazminat işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmelidir. Maddenin alt ve üst sınırları aşılamaz.

Üst sınırın aşılmasının tek istisnası 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 25. maddesindeki sendikal nedenle yapılan fesihlerdir. Bu kanuna göre sendikal nedenle yapılan fesihlerde tazminat; işçinin başvurusu, işe başlatma ve başlatılmama şartına bağlı olmaksızın işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirlenecektir. Dairemizin uygulaması bu yöndedir.

Dairemiz yıllık ücretli izinle ilgili 53. maddedeki kıdem sürelerini dikkate alarak 6 ay ile 5 yıl arasında kıdemi olan işçi için 4, 5 yıl ile 15 yıl arasında kıdemi olan işçi için 5, 15 yıldan fazla kıdemi olan işçi için 6 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatın belirlenmesini öngörmekte, fesih sebebine göre bu miktarlarda azami sınır 8 aya kadar da çıkmaktadır.

Dosya içeriğine göre somut uyuşmazlıkta davacı işçinin davalı işyerinde 10.05.2004 tarihinden itibaren çalıştığı, kıdeminin 5-15 yıl aralığında olduğu, davacının iş akdi üretim bölümünde cevher rezervinin bitmesi ve 2015 yılı Ekim ayı sonu itibariyle üretimin duracak olması nedeniyle çalışma alanlarının daralması ve personel fazlalığı nedeniyle sona erdirilmişse de fesih tarihinden önce birçok işçinin Bakibaba işletmesine devredildiği, fesihten önce ve sonra işverence yeni işçi alımı yapıldığı ve işçilerin de dosyaya ibraz edildiği halde yapabileceği başka görevlerin de bulunduğu,

iş akdi feshedileceklerin seçiminde hangi objektif kriterin uygulandığı davalı işverence ispatlanamadığından Mahkemece feshin geçersizliğine ve davacının davalı şirketteki işe iadesine karar verilmesi isabetlidir. Bu nedenle davalının diğer temyiz itirazları yerinde değildir.

Ancak davacı işçinin kıdeminin 5 ve 15 yıl arasında olduğunun anlaşılmasına ve fesih nedenine göre mahkemece işe başlatmama tazminatının davacının 8 aylık ücreti tutarında belirlenmesi doğru bulunmamıştır. Bu tazminatın davacının 5 aylık ücreti oranında belirlenmesi dosya içeriğine uygun düşecektir.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.