Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2016/18960 K.2016/13207

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı iş sözleşmesinin haklı ve geçerli neden olmaksızın sendikal nedenlerle feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine, işe iadesine, 6356 sayılı yasanın 25/4. maddesi gereği 1 yıllık ücretinden az olmamak üzere tazminatın belirlenmesi ile boşta geçen süre ücretine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı ise iş aktinin davacının tutum ve davranışları nedeniyle haklı nedenle feshedildiğini, sendikal neden iddialarının doğru olmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, davalı işveren tarafından yapılan feshin geçersiz olduğu ve sendikal nedenlerle yapıldığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilerek sendikal tazminat işçinin başvurusu ve işe başlatılmama şartı aranmaksızın davacı işçinin 1 yıllık ücreti tutarında belirlenmiştir.

Öncelikle mahkemece, aynı gün karara bağlanan seri dosyalar ile Bursa İş mahkemelerince görülmekte olan seri mahiyetindeki dosyalar esas alınarak sonuca gidilmiş ise de davacının iş sözleşmesinin seri mahiyetindeki diğer dosyalardaki fesih nedenlerinden farklı olarak haklı nedene dayanılarak sonlandırıldığı ve somut dosya kapsamına uygun gerekçe oluşturulmayıp aynı gün karara bağlanan söz konusu seri dosyaların gerekçesine benzer gerekçe ile sonuca gidildiği ve bunun da isabetsiz olduğu anlaşılmaktadır.

Davacının iş sözleşmesi 25.05.2015 tarihinde yapılan bildirime göre "...15.05.2015 tarihnide özlük birimine teslim edilen toplu şikayet dilekçesi sonucunda yapılan soruşturmada disiplinsiz davranışlar sergilediği, iş düzenini bozduğunun anlaşılmasıyla birlikte çalışma arkadaşlarına "s..k kafalı, süzme o... çocuğu, anasını avradını s... evlatları" şeklinde küfürler ettiği ve bunu alışkanlık haline getirdiği tespit edildiğinden iş akdi 21.05.2015 tarihli Disiplin Kurulu kararı ile Toplu İş Sözleşmesi Ek 1 İç Yönetmelik, Yasaklar ve Cezalar 37/36-37 ve 39.maddeleri... hükümleri ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/2 maddesi uyarınca 25.05.2015 tarih iitibariyle bildirimsiz ve tazminatsız olarak feshedilmiştir.

Mahkemece hükme gerekçe alınan İş Mahkemesinin 2015/427 E sayılı dosyada dinlenen davacı tanıklarının beyanları incelendiğinde genel nitelikte beyanlar olup o dosyaya özgü sonuçları bulunduğu ancak davacıya isnat edilen eylemler ile ilgili olarak hiçbir beyanın yer almadığı gibi davacının iş sözleşmesinin feshi hususunda da mahkemeyi aydınlatıcı nitelikte bulunmadığı anlaşılmıştır.

Bununla birlikte davacı, somut fesih nedenleri ile ilgili olarak mahkemede tanık dinletmediği gibi yukarıda belirtilen emsal dosyalardaki tanık beyanlarını ibraz ederek bu beyanlarla sonuca gidilmesini talep ettiği de görülmüştür.

Ayrıca dinlenen davalı tanıkları ve özellikle ...ve ...'in beyanlarından davalı işverence yapılan fesih nedenlerinin mevcut olduğu sonucuna varılmıştır.

Aynı şekilde davacı ile aynı birimde çalıştıklarını belirten bir kısım işçilerin toplu şikayet dilekçesi, bir kısım işçilerin verdikleri davacının tutum ve davranışlarına ilişkin şikayet dilekçeleri ile davalı tanıkları ... ve ...'in yazılı şikayet dilekçeleri ve tüm dosya kapsamından " davacının iş arkadaşlarına karşı söz ve davranışlarının süreklilik halini aldığı ve iş arkadaşlarına karşı hakaret içeren nitelikte söz ve davranışlar sergilediği" sonucuna varılmış olup davalı işveren tarafından yapılan fesih işleminin haklı nedene dayandığı görülmektedir.

O halde davalı işveren tarafından yapılan fesih işleminin haklı nedene dayandığı anlaşılmasına göre davanın reddine karar verilmesi gerekirken somut dosya kapsamına uymayan gerekçe ile davanın kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3.maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.