Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2016/22392 K.2016/20405

vekili Av. ... Dava Türü : İşe İade

YARGITAY İLAMI

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekilince istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğini beyanla davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı vekili, davacının 15/06/2015 tarihindeki vardiyasında işi bıraktığını ve yemekhane katında bulunan fabrikaya ait bilgilendirme panosuna fabrika çalışanını etkileyecek, hakaret ve iftiraya sebebiyet verecek, çalışanları işi bırakmaya teşvik edecek, işverene karşı şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunulan afiş astığının kameralarla ve tutanakla tespit edildiğini, bu şekildeki davranışının şirketi zor duruma düşürme amacında olduğunu, tüm bu nedenlerle davacının iş akdinin haklı nedenle 22.06.2015 te feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, davacının işyerinde panoya astığı yazının davalı işveren hakkında hakeret niteliği taşıyan bir belge olmadığı, davalı işyerinde faaliyet gösteren sendika ve başkanına yönelik bir yazı olduğu, yazı içeriğinde işverene yönelik feshi gerektirecek mahiyette bir söz bulunmadığı, işveren tarafından yapılan feshin davalının sendikal faaliyetine karşı yapılmış olduğu kanaati ile davacının sendikal tazminata hak kazandığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

Taraflar arasındaki uyuşmazlık konusu, feshin sendikal sebebe dayanıp dayanmadığı noktasındadır.

4857 sayılı İş Kanununun 21. maddesinin birinci fıkrasında işe başlatmama tazminatının alt ve üst sınırları gösterilmiş olup; söz konusu tazminatın belirtilen sınırlar arasında işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmesi gerekir. Üst sınırın aşılmasının tek istisnası 2821 sayılı Sendikalar Kanunu’nun 31. (6356 sayılı yasa 25 ) maddesindeki sendikal nedenle yapılan fesihlerdir.

Anılan maddeye göre feshin sendikal nedene dayanması halinde işe başlatmama tazminatının işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirlenmesi gerekir. Dairemizin uygulaması bu yöndedir.

Dairemiz yıllık ücretli izinle ilgili 53. maddedeki kıdem sürelerini dikkate alarak 6 ay ile 5 yıl arasında kıdemi olan işçi için 4 aylık, 5 yıl ile 15 yıl arasında kıdemi olan işçi için 5 aylık, 15 yıldan fazla kıdemi olan işçi için 6 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatın belirlenmesini öngörmekte, fesih sebebine göre bu miktarlarda azami sınır 8 aya kadar da çıkmaktadır.

Dosya içeriğine göre Mahkemece feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesi isabetli olup davalının bu yöne ilişkin temyiz itirazları yerinde değildir. Ancak davacı, her ne kadar sendikal nedenle iş sözleşmesinin feshedildiğini iddia etmişse de dosya kapsamına göre bu hususun somut ve inandırıcı delillerle kanıtlanmadığı anlaşılmaktadır. Davacı işçinin davalıya ait işyerinde 5 yıldan az çalıştığı, kıdemine ve fesih nedenine göre mahkemece işe başlatmama tazminatının davacının 4 aylık ücreti tutarında belirlenmesi dosya içeriğine uygun düşecektir.

4857 sayılı Kanunun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.