Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2016/24603 K.2016/16041

Taraflar arasındaki işe iade davasının yapılan yargılaması sonunda; hüküm duruşmalı olarak süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiş ise de; işin mahiyeti itibariyle duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle feshe konu temel ve somut eylemin 20-24 Mayıs 2015 tarihlerinde yapılan iş bırakma eylemi olduğu ancak işverenin mutabakat metnine göre eylem nedeniyle işten çıkarma olmayacağı ve idari yaptırım uygulanmayacağı belirtildiğinden bu eylem nedeniyle davalı işverence yapılan dava konusu iş akdinin feshinin hukuka uygun olmadığı, sözü edilen eylemden fesih tarihine kadar olan süreç ile ilgili olarak ise somut olarak işçinin ne tür olumsuz tutum ve davranışları olduğunun ispatına yarar belge ve delil sunulmadığı,

dosyaya sunulan sosyal medya paylaşımlarının işçiler arasında yorum/haber paylaşımı olduğu, bu paylaşımların hiçbirinde hangi tarihte yapıldığının belirtilmediği, bazı yorum/haberlerin fesih sonrasına ilişkin olduğu ve işverene veya vekil/işçisine yönelik doğrudan somut, kabul edilebilir bir tehdit, hakaret vs gibi söz ve davranışların bulunmadığı ve diğer deliller de dikkate alındığında. Mahkemece, davalı işveren tarafından yapılan fesih işleminin geçersiz olduğunun ve ...

İş Sendikası'na 300 işçinin üye olması neticesinde aynı gün, davacının da aralarında bulunduğu, sendika öncüleri olduğu düşünülen 51 işçinin işten çıkartılmış olması tüm dosya kapsamı ile birlikte değerlendirildiğinde, işverenin işçi çıkartmalarını sendikaya geçiş yönündeki faaliyetleri azaltmak ve engellemek için gerçekleştirdiği,