Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2016/25293 K.2016/16612

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün Yargıtay’ca incelenmesi davalı ... Ltd. Şti. vekilince istenilmekle temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalı ... Ltd. Şti.'nin aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine.

2-Davacı, davalılardan ...Ltd. Şti.’ye ait hastanede 27.05.2007 tarihinden iş akdinin sebepsiz yere bildirimsiz ve tazminatsız feshedildiği 05.08.2011 tarihine kadar çalıştığını, söz konusu hastanenin 2010 yılı Aralık ayında diğer davalı ... Ltd. Şti.’ne devredildiğini, İş Kanununun 6. maddesine gereği her iki davalının birlikte sorumlu olduğu ödenmeyen kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, yıllık izin, genel tatil çalışması ve son aya ilişkin ücret alacaklarının davalılardan tahsilini talep etmiştir.

Davalı ... Ltd. Şti. davacının şirkette hizmet akdine dayalı bir çalışmasının olmadığını, Sağlık Bakanlığı’nın hastanenin devir işlemini 11.08.2011 tarihinde onayladığını, iş sözleşmesinin hastaneyi devreden diğer davalı şirket tarafından feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.

Davalı ...Ltd. Şti., davacının ücretlerinin eksiksiz ödendiğini, vardiyalı düzende çalışıldığı için fazla çalışma yapılmadığını, davacının tüm alacaklarının ... Şubesindeki banka hesabına yatırıldığını savunarak davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Somut olayda mahkemece bilirkişiden 27.05.2013 tarihli rapor ile 25.06.2013 ve 22.10.2013 tarihli ek raporlar alınmış olup raporlar doğrultusunda hüküm kurulmuştur. 27.05.2013 tarihli kök rapor ile 22.10.2013 tarihli ek raporda davacının ulusal bayram ve genel tatil alacağı 01.01.2011-31.07.2011 arasındaki dönem için 27,00 TL, 18.09.2007-31.12.2007 arası dönem için 2 gün genel tatil çalışması karşılığı 39,00 TL olarak hesaplanmıştır. Tüm çalışma döneminde davacının hak kazandığı ulusal bayram ve genel tatil çalışması ücret karşılığı 27,00 TL+39,00 TL= 66,00 TL (brüt) olmasına karşın bilirkişi raporunda 92,00 TL (brüt) olarak belirtilip mahkemece bu şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozma nedenidir.

Ne var ki bu yanlışlığın giderilmesi yeniden yargılama yapılmasını gerektirmediğinden hüküm bozulmamalı, düzeltilerek onanmalıdır.