Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2016/2628 K.2016/4455

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekilince istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1.Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2.Davacı vekili, davacının 28/10/2011-30/03/2014 tarihleri arasında ... İl Özel İdaresi bünyesinde alt işveren işçisi olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin alacaklarının tahsilini talep etmiştir.

Davalı davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Mahkemece davacının 28/10/2011-30/03/2014 tarihleri arasında çalıştığı kabul edilerek davanın kabulüne karar verilmiştir.

Davacının davalı asıl işverene bağlı olarak çalıştığı hizmet süresi konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

Somut olayda, davalı işverenliğin 23/12/2015 tarihli cevabi yazısına göre davacı davalı asıl işverenin alt işverenlerinde 02.01.2012 tarihinde çalışmaya başlamış ve fesih tarihi olan 30.03.2014 tarihine kadar bu çalışmasına devam etmiştir. Ancak ... kayıtlarına göre davacının 2012 yılı öncesi 28/10/2011 – 31/12/2011 tarihlerinde ....Ltd.Şti nde çalıştığı anlaşılmaktadır.

Dosya kapsamına göre davacının 2012 yılı öncesi çalışmasının geçtiği bu alt işveren yanında hangi asıl işverene bağlı çalıştığı açıklığa kavuşmuş değildir. Öncelikle mahkemece taraflardan bu husus sorularak eğer gerçekten davacı 28/10/2011 tarihinden fesih tarihine kadar davalı asıl işverenin verdiği işlerde çalışmış ise şimdiki gibi karar verilmelidir. Eğer alt işverenin başka asıl iş verenden almış olduğu işlerde çalıştırılmış ise 02/01/2012 tarihinden önceki dönem davacının hizmet süresine dahil edilmemelidir.

Eksik araştırma ile karar verilmesi hatalı olup bozma nedenidir.