Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2016/26407 K.2016/18661

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı, feshin geçerli nedenlere dayanmadığı belirtilerek feshin geçersizliğine, işe iadesine, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücretine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı ise davacının iş aktinin sağlık nedenlerinden dolayı yaptığı devamsızlığının yüksek olması nedeniyle geçerli nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, yapılan feshin geçerli nedene dayandığından bahisle davanın reddine karar verilmiştir.

4857 sayılı Yasanın 19/2 fıkrasında belirtildiği üzere davacının davranışlarına ya da yetersizliğine dayalı geçerli nedenlerle yapılacak fesihlerde fesihten önce savunma alınması zorunludur. Savunma alınmaması tek başına geçerli nedenle yapılan feshi geçersiz hale getirmektedir.

Somut olayda davacının iş akti " devamsızlığının yüksek olması" sebebiyle feshedildiği bildirilmiştir.

Davacıdan fesihten önce savunma alınmamıştır.

Hal böyle olunca davacının iş akti, davranışa/yetersizliğe dayalı olarak geçerli nedenle feshedildiği halde fesihten önce savunma alınmaması karşısında yapılan fesih işlemi geçerli nedene dayanmadığı halde mahkemece hatalı değerlendirme ile feshin geçerli nedene dayandığından bahisle davanın reddine karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3.maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.