Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2016/27455 K.2016/20947

Davalılar

YARGITAY İLAMI

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı, feshin geçerli nedenlere dayanmadığını belirtilerek, feshin geçersizliği ve işe iadesine, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücretine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalılar ise davacının iş akdinin devamsızlık gerekçesiyle ve haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, taraflar arasındaki sözleşmede davacının çalışacağı günlerin Pazartesi-Çarşamba ve Cuma günleri olarak belirlendiği, davacının işe gelmediği günlerin 20/07/2015 Pazartesi, 21/07/2015 Salı, 23/07/2015 Perşembe ve 30/07/2015 Perşembe olarak tespit edildiği, davacının Çarşamba ve Cuma günleri çalışma mecburiyeti bulunmadığından 1 ayda 3 gün işe devamsızlık yaptığından ve işveren feshinin haklı olduğundan bahsedilmesinin mümkün olmadığı ancak 20/07/2015 Pazartesi günü mazeretsiz olarak işe gelmediği bizzat davacının savunması ile sabit olduğundan bu hususun davalı işveren lehine "geçerli nedenle" fesih sebebi oluşturduğu gözetilerek davanın reddine karar verilmiştir.

Somut olayda, Bursa Valiliği Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüğü’nün taraf sıfatı olmadığı halde davalı olarak gösterilmesi, TC Gençlik ve Spor Bakanlığı Spor Genel Müdürlüğü’nün davaya dahil edilmesi nedeniyle bozma nedeni yapılmamıştır. Ancak davacının bir günlük mazeretsiz devamsızlığı ile fesih arasında açık bir orantısızlık olup, söz konusu devamsızlığın mahkemece iş sözleşmesinin feshinde geçerli neden olarak yanılgılı değerlendirilmesi hatalı olup bozma nedenidir.

Bu sebeplerle ve davalı ... ve Gençlik ve Spor Bakanlığı Spor Genel Müdürlüğü arasında asıl işveren alt işveren ilişkisi olduğunun kabulüyle, 4857 sayılı İş Yasasının 20/3.maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.