Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2016/28636 K.2016/14784

Taraflar arasındaki alacak davasının yapılan yargılaması sonunda; hüküm süresi içinde taraf vekillerince temyiz edilmiş, davalı vekili tarafından duruşma istemiş ise de; HUMK'nun 438.maddesi gereğince duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1- Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle temyiz nedenlerine göre davacının tüm, davalının ise aşağıdaki bendlerin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini ve alacaklarının ödenmediğini belirterek kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ile yıllık izin, fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil alacaklarının tahsilini talep etmiştir.

Davalı ise fazla çalışma ücretlerinin düzenli olarak ödendiğini, davacı iddialarının doğru olmadığını belirterek davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, Dairemizin 27.10.2015 tarih ve 2015/16994 E-2015/20799 K sayılı bozma ilamına uyularak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Mahkemece ilk olarak 03.10.2012 tarih ve 2010/687 E-2012/1314 K sayılı kararı ile davacının talep ettiği kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ve genel tatil alacakları yönünden davanın kabulüne, yıllık izin ve hafta tatili yönünden ise davanın reddine karar verilmiştir.

Hükme esas alınan bilirkişi raporunda genel tatil alacağı net 2.230,16 TL olarak hesaplanmış ve hüküm altına alınmış olup bu kararın davalı tarafından temyizi üzerine Dairemizce 06.03.2013 tarih ve 2013/1221 E-2013/2257 K sayılı kararı ile fazla çalışma alacağı yönünden bozulmuş. Mahkemece bozmaya uyularak bozma sonrası alınan bilirkişi raporu ile genel tatil alacağı net 1.913,39 TL olarak hesaplanmıştır.

Mahkemece bu hesaplama hükme esas alınarak 20.05.2014 tarih ve 2013/261 E-2014/189 K sayılı kararı ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiş, kararın davalı tarafından temyizi üzerine Dairemizin 27.10.2015 tarih ve 2015/16994 E-2015/20799 K sayılı ilamı ile fazla çalışmanın reddi gerektiğinden bahisle bozulmuş, mahkemece bozmaya uyularak temyize konu şekilde davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Mahkemece Dairemizin ilk bozma kararından sonra alınan 21.03.2014 havale tarihli bilirkişi raporunda genel tatil alacağı 1.913,39 TL olarak hesaplanmış ve mahkemece bu rapora itibarla hüküm kurulmuş olmasına rağmen davacının kararı temyiz etmemiş olması nedeniyle genel tatil alacağı bu miktar üzerinden kesinleşmiş ve davalı yararına usuli kazanılmış hak oluştuğu gözetilmeksizin net 2.230,16 TL genel tatil alacağı miktarının hüküm altına alınması bozma nedenidir. Ne var ki, bu yanlışlığın düzeltilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden karar bozulmamalı düzeltilerek onanmalıdır.