Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2016/30183 K.2016/20943

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı vekili; İzmir 26 Noterliğinin 05/08/2015 tarihli iş akdinin fesih ihtarnamesi ile işçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması nedeniyle davacının iş akdinin davalı işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini, davalı işverenin esas amacının 31/07/2015 tarihinde Cumaovası istasyonunda meydana gelen ve bir vatandaşın davacının kullandığı trenin altında kalması olayı nedeniyle iş akdine son vermek olduğunu, müvekkilinin bu olayda hiçbir kusuru bulunmadığını öne sürerek davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı vekili, 03/08/2015 tarihinde incelenen kamera kayıtlarında markiz içinde tren kullanırken davacının dikkatinin sürüşte olmadığı, yemek yediği ve tren yan kameralarına bakmadan trene enerji verip hareket ettirdiğinin tespit edilmiş olduğunu, davacının bu davranışının ölümlü kazaya neden olduğunu, bu nedenle davacının yolcu ve yol güvenliğini tehlikeye düşürdüğü ve kazaya sebebiyet verdiği için haklı ve geçerli sebeplerle feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece, makinist olarak çalışan davacının, kapıların kapanmasından sonra kameraların artık trenin içini göstermeye başlaması ve trende kameralardan bağımsız dış dikiz aynası da bulunmaması nedeniyle maktül yolcuyu fark etmesi kendisi bakımından öngörülebilir ve beklenebilir bir davranış olmadığı, bu nedenle davacı işçinin bir adet yemiş yemesinden ibaret eyleminin iş güvenliğini tehlikeye düşürdüğü ve giderek söz konusu kazaya sebebiyet verdiğinin kabulünün mümkün olmadığı, eylem ile sonuç arasında uygun nedensellik ilişkisinin mevcut olmadığı gerekçesiyle feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiştir.

Somut uyuşmazlıkta, Mahkemece öncelikle iş sözleşmesinin feshine ilişkin kazayla ilgili olarak davacı hakkında Menderes 3. Asliye Ceza Mahkemesinin 2015/733 E. sayılı dosyasıda açılan davanın akıbetinin araştırılarak gerekirse sonucunun beklenilip beklenilmeyeceği değerlendirilmeden yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.