Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2016/33236 K.2016/21761

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi. Gereği görüşüldü.

Davacı, 05/03/2002 tarihinden itibaren davalı iş yerinde tambur operatörü olarak çalışmakta iken Kdz.

Ereğli 2. Noterliği'nin 08/09/2015 tarih ve 8533 yevmiye nolu fesih ihbarı ile hiçbir sebep bildirmeksizin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. ve 18. maddeleri hükümlerine göre kıdem ve ihbar tazminatlarının ödeneceği belitilerek iş akdinin fesih edildiğini, davalı işveren hiçbir gerekçe göstermeksizin iş akdini fesih etmiş olup, yıllardır bu fabrikada çalışan ve işini iyi yapan bir işçi olduğu halde iş akdinin feshinin geçersiz olduğunun ortada olduğunu, Birleşik Metal-İş Sendikası üyesi olduğunu, eski tarihlerde de aynı sendikaya üye olduğunu ancak işverenin dayanılmaz baskısı nedeniyle sendikadan istifa etmek zorunda kaldığını,

Birleşik Metal İş Sendikasının toplu iş sözleşmesi görüşmelerini yapmaya yetkili sendika olduğunu, tüm bu sebeplerle bu nedenlerle feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine, kararın kesinleşmesine kadar geçen süreye ilişkin olarak dört aya kadar ücret ve sosyal haklarının tutarının belirlenmesine, işe iade kararı ile iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğinin tespit edilerek 4857 sayılı yasanın 21. Maddesi ve 6356 s.k.

25/5 maddesine göre işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatılmaması şartına bağlı olmaksızın bir yıldan az olmamak üzere, sendikal tazminatın hüküm altına alınmasına masraf ve ücreti vekaletin karşı tarafa tahmiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı, davacı tarafın 05/03/2002 ile 08/09/2015 tarihleri arasında çalıştığını, 08/09/2015 tarihinde yapılan iş akdi feshinin geçersiz olduğu ve sendikal nedene dayandığı iddiası ile işe iadeye ve sendikal tazminata hükmedilmesine ilişkin talep ile iş bu davayı ikame ettiğini, davacı tarafın iddiası ve dolayısı ile açılan davanın haksız ve dayanaksız olduğunu davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Mahkemece yapılan yargılama neticesinde; dinlenen tanık beyanlarından davalı işverenin sendikal faaliyeti engellemek maksadıyla bir takım tasarruflar bulunduğunun tespit edildiğini, noter vasıtasıyla üye olunan ve istifa edilen bir ortamda davacının bir ve üç gün arayla sendikaya üye olup hemen kendi rızası ile istifa etmesinin hayatın olağan akışına uygun olmadığını, davalı işverenin sendikal faaliyeti engellemek amacıyla feshi gerçekleştirdiği şeklinde karar verilerek,davacı yana 1 yıllık sendikal tazminat ile boşta geçen 4 aylık ücretin ödenmesi yönünde hüküm kurulmuştur.

Taraflar arasındaki uyuşmazlık davalı yan tarafından davacı yana tebliğe çıkarılan Kdz. Ereğli 2. Noterliği'nin 08/09/2015 tarih ve 8533 yevmiye nolu fesih ihbarnamesinin geçerli/ (sendikal) nedene dayanıp dayanmadığı hususundadır.

Mahkemenin feshin geçersizliği yönündeki tespiti isabetli olup davalının bu yöndeki temyizi yerinde değildir. Ancak mahkemece feshin sendikal nedene dayandığına ilişkin kabulü yerinde değildir. Zira aynı tarihli diğer işçilerin davalı işveren aleyhine açmış olduğu davalarda sendikal nedenin kanıtlanamadığı yolundaki ilk derece mahkemesi kararlarının davacı tarafça temyiz edildiği ve Dairemizce ilk derece mahkemesi kararlarının onandığı görülmüştür. (2016/9858 E-14384 Ksayılı dosyası) Mahkemece sendikal tazminat talebinin reddi gerekirken kabulü hatalıdır.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.