Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2016/34951 K.2016/20181

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün ve 01.07.2016 tarihli ek kararın Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, ek karara yönelik temyiz isteminin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı vekili davacının davalıya ait işyerinde 03.07.2006-08.02.2009 tarihleri arasında çalıştığını, fazla mesai yaptığını, hafta tatilleri ile milli bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığını, yıllık izin kullanmadığını, iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini iddia ederek kıdem tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.

Davalı vekili, davacının davalı şirketin işçisi olmadığını, ... Tic. Ltd.Şirketinin işçisi olduğunu beyanla davanın reddini istemiştir.

Dahili davalı vekili, davacının 26.01.2007 tarihinde çalışmaya başladığını, 20.02.2008 tarihinde işi terkettiğini, fazla mesai yapmadığını, hafta tatilleri ile milli bayram ve genel tatil günlerinde çalışmadığını beyanla davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece davalı iş ortaklığı işyerinde 26.01.2007-20.02.2008 tarihleri arasında çalıştığı, iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiği, fazla mesai yapıp milli bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığı gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Karar hükmü temyiz eden davalı.... İnşaat ve Ticaret A.Ş. vekilinin yüzüne karşı verilmiş, davalı vekili 20.11.2014 tarihli süre tutum dilekçesi ile temyiz başvuru harcı ile maktu temyiz karar harcı yatırarak kararı temyiz etmiştir. Davalı vekiline eksik temyiz karar harcını 7 gün içinde yatırması için çıkarılan muhtıra 26.12.2014 tarihinde tebliğ edilmiştir. Davalı vekili eksik temyiz harcını 05.01.2015 tarihinde yatırmıştır. Mahkemece eksik harcın süresinden sonra yatırılması nedeni ile 01.07.2016 tarihli ek karar ile temyiz dilekçesinin reddine karar verilmiştir.

...... İnşaat ve Ticaret A.Ş. vekiline eksik temyiz harcını 7 gün içinde yatırması için gönderilen muhtıra 26.12.2014 tarihinde tebliğ edilmiştir. 7 günlük sürenin son günü 02.01.2015 günü olup bu günün .... Genel Müdürlüğü’nün 30.12.2014 tarih ve 12351 sayılı yazısına göre resmi tatil olmayıp idari izin verilen bir gün olduğu anlaşılmaktadır. İdari izinli günler resmi tatil olmadığından sürelerin durması ya da ilk iş gününe kadar uzaması sözkonusu değildir. Hal böyle olunca, mahkemenin eksik temyiz harcının süresinde yatırılmaması nedeni ile temyiz dilekçesinin reddine dair 01.07.2016 tarihli kararı usul ve yasaya uygundur.