Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2016/35752 K.2016/20867

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı vekili, iş sözleşmesinin geçerli neden olmaksızın feshedildiğini öne sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı vekili, feshin geçerli nedene dayandığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Mahkemece, davalı işveren tarafından yapılan fesih işleminin geçerli nedene dayanmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilirken, işe başlatmama tazminatı ile en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan alınarak davacıya ödenmesine karar verilmiştir.

Dosya içeriğine göre feshin geçersiz olduğunun tespitinde bir isabetsizlik bulunmamaktadır.

Ancak, işe iade davasının netice olarak bir tespit davası olduğu gözardı edilerek işe başlatmama tazminatı ile en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan alınıp davacıya ödenmesi yönünde tahsil hükmü kurulması doğru olmayıp, bu husus bozma nedeni ise de, yanılgının giderilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden karar bozulmamalı düzeltilerek onanmalıdır.

SONUÇ; Yukarıda açıklanan nedenle temyiz olunan kararın 1. fıkrasındaki, "...4857 sayılı yasasının 21/3 maddesine göre davacının 4 aylık ücretinin ve sosyal haklarının davalıdan tahsiline, 4857 sayılı yasanın 21/1 Maddesine göre işe başlatmama halinde davacının 4 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatının davalıdan tahsiline" rakam ve sözcüklerinin hüküm yerinden çıkartılmasına, yerine