Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2016/5858 K.2016/12123

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı vekili, feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin mazeretsiz olarak 3 gün üst üste işe gelmemesi nedeniyle haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, her ne kadar hüküm kısmında feshin geçerli nedenle yapıldığı ibaresi yer almış ise de, yapılan bu değerlendirmenin dosya kapsamına uygun olmadığı, feshin “devamsızlık” haklı nedeniyle davalı işveren tarafından yapıldığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

Dosya içeriğine göre somut olayda, davacının 11-12-13 Temmuz 2015 tarihlerinde mazeretsiz ve izinsiz olarak işe gelmediği ve iş akdinin alınan Disiplin Kurulu kararına göre bu nedenle feshedildiği sabittir. Mahkemece davanın reddine karar verilmesi isabetli olup davacının temyiz itirazları yerinde değildir. Esasen, feshin devamsızlık olayı nedeniyle haklı nedene dayandığı mahkemenin de kabulündedir.

Ancak, mahkemece, kısa kararın tefhimi sırasında hüküm fıkrasında sehven “Feshin geçerli nedenle yapıldığı gerekçesiyle” ibarelerine yer verilerek kısa kararla gerekçeli karar arasında çelişki oluşturulmuştur. Nihai kararda da bu durum, hüküm fıkrasında düzeltilmeyerek sadece gerekçe kısmına konu edildiğinden, bu hatalı durumun bu şekilde ortadan kaldırılamayacağı, bozmayı gerektirdiği anlaşılmakla davalı vekilinin bu yöndeki temyiz itirazları yerinde bulunmuştur.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3.maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.