Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2016/8019 K.2016/6666

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalılar vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

İş sözleşmesinin geçerli neden olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini belirtilen davacı işçi feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı Üniversite vekili, husumet itirazında bulunmuştur.

Davalı Dernek vekili, feshin geçerli nedene dayandığını savunmuştur.

Mahkemece feshin geçersizliğine, davacı işçinin davalı Dernek bünyesindeki işe iadesine karar verilirken, işe iadenin mali sonuçlarından davalıları müteselsil sorumlu tutulmasına karar verilmiştir.

Dosya içeriğine göre fesih geçersiz nedenle yapıldığından davacının işe iadesine ilişkin karar yerinde olduğundan davalı Derneğin temyiz itirazları yerinde değildir. Ancak somut uyuşmazlıkta; davalılar arasıda .... Hastanesinde bulunan kafeterya ve marketin kiralanmasına dair sözleşme bulunduğu, bu haliyle davalı Üniversitenin asıl işveren olarak nitelendirilemeyeceği ve Üniversiteye husumet yöneltilemeyeceği, bu nedenle işe iadenin mali sonuçlarında da sorumlu tutulamayacağı anlaşılmakla 4857 sayılı İş Yasasının 20/3.maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.