Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2016/9261 K.2016/14650

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalılar vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

İş sözleşmesinin davalı işveren tarafından geçerli neden olmadan feshedildiğini belirten davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı Belediye vekili, davacının Belediye çalışanı olmadığı gibi Belediye tarafından yapılan hizmet alım ihaleleri kapsamında bir çalışması da mevcut olmadığını bildirerek husumet itirazında bulunmuş, diğer davalı Şirket vekili ise personel sayısının aşırı fazla olması nedeniyle personel sayısında azaltma yapılmasına karar verildiği için iş akdinin bildirimli olarak feshedilip ihbar ve kıdem tazminatının ödendiğini savunarak davanın reddini istemişlerdir.

Mahkemece, davalılar arasındaki ilişki açık bir şekilde değerlendirilmeksizin davalı Belediyenin asıl işveren, davalı şirketin ise alt işveren olduğu, feshin haklı yada geçerli bir nedene dayandığının ispatlanamadığı gerekçesiyle davacının hangi davalı nezdinde işe iadesine karar verdiği belirtilmeden davacının işe iadesine, işe iadenin parasal sonuçlarından ise davalıların müştereken ve müteselsilen sorumlu tutulmasına karar verilmiş; kararın davalılarca temyiz edilmesi üzerine hüküm Dairemizce feshin geçersizliğinin tespitinde bir isabetsizlik bulunmadığı ancak davalılar arasındaki ilişkinin belirlenmesi ve sonucuna göre karar verilmesi gerektiği gerekçesiyle bozulmuştur.

Bozma ilamına uyularak yapılan yargılama sonunda, davalıların davacıyı birlikte istihdam ettiği gerekçesiyle davacının her iki davalıda işe iadesine, işe iadenin parasal sonuçlarından ise davalıların müştereken ve müteselsilen sorumlu tutulmasına karar verilmiştir.

Dairemizce bozulmasına karar verilen davacının davalı şirkete işe iadesine yönelik yerel mahkeme ilamının davacı tarafça temyiz edilmediğinin mahkemece gözetilmemesi isabetsiz olup bu hususun davalı Belediye lehine usuli kazanılmış hak oluşturduğu dikkate alındığında; davacının davalı şirkete işe iadesine ve işe iadenin mali sonuçlarından davalıların birlikte sorumlu tutulmasına karar verilmesi gerektiği açıktır.

Mahkemece bu yön gözetilmeden karar verilmesi hatalıdır.

Açıklanan nedenle 4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.