Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2016/9474 K.2016/15250

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı vekili, iş akdinin sendikal nedenle feshedildiğini öne sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı işveren vekili, feshin sendikal bir nedeni bulunmadığını aksine iş akdinin ikale yolu ile son bulduğunu savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Mahkemece, feshin geçerli bir nedene dayanmadığı, sendikal nedene dayandığı gerekçesiyle davanın kabulü ile davacının işe iadesine 6356 sayılı Sendikalar Kanunun 25 maddesi uyurınca tazminat miktarının 1 yıllık brüt ücret tutarında belirlenmesine karar verilmiştir.

Mahkemece fesih bildiriminden sonra düzenlendiği anlaşılan muvafakatnamaye itibar edilmeyerek feshin geçerli bir nedene dayanmadığının kabulünde bir isabetsizlik bulunmamakta ise de; feshin sendikal nedenle yapıldığını ispat ile yükümlü olan davacının dosya içeriğine göre feshin sendikal nedene dayandığını ispatlayamadığı anlaşıldığından davalı işyerinde 31.05.2010-09.03.2015 tarihleri arasında çalışan davacıya ödenmesi gereken işe başlatmama tazminatının kıdemine ve fesih nedenine göre 4 aylık brüt ücret tutarında belirlenmesi dosya içeriğine uygun düşecektir.

Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı İş Kanunun 20.maddesinin 3.fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.