Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2016/9535 K.2016/14655

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekilince istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı vekili, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından geçerli neden olmadan feshedildiğini öne sürerek, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı vekili, davacının davranışları haklı fesih nedeni oluşturmasına karşın karşılıklı anlaşma nedeniyle davacıya kıdem ve ihbar tazminatı ödemesi yapıldığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Mahkemece, davacının iş akdinin verilen görevlerin yerine getirilmemesi sebebiyle işveren tarafından feshedildiği, iş akdinin kıdem ve ihbar tazminatını kazanamayacak bir sebebe istinaden feshedilmesine rağmen davacıya kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesinin fesihnamede geçen fesih sebeplerini bağımsız değerlendirmeye engel olmadığı, davacının iş akdi gereğince kendisine verilen işe uygun davranmama hususunda özensiz davrandığı, bu durumun süreklilik arzettiği, ısrarla emir talimata uymadığı bu nedenle feshin geçerli sebebe dayandığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

Dosya içerisinde bulunan 08.06.2015 tarihli kıdem ve ihbar tazminatları ile ücretlerin yatırıldığının bildirimi içeriğinde, ''..amirin size vermiş olduğu görevi yerine getirmediğinizden dolayı iş akdiniz 4857 sayılı kanunun 25. maddesi uyarınca 3.6.2015 tarihinde feshedilmiştir. İhbar ve kıdem tazminatınız ve Mayıs ayı ücretiniz 6.6.2015 tarihinde hesabınıza yatırılmıştır '' denilmektedir.

Davalı işveren bu ihbar ile, 3.6.2015 tarihinde iş akdine son verildiğini belirtmiş olup bu tarihte yapılmış yazılı bir fesih bildirimine dosya içerisinde rastlanılmamıştır. Mahkeme kabulünün aksine davalı işveren; kıdem ve ihbar tazminatı ödemesi yapmak suretiyle iş akdinin tazminat ödemeyi gerektirecek şekilde son bulduğunu kabul etmiştir.

İş akdine derhal yani haklı nedenle son verilmesini gerektiren durumlar dışında iş akdinin feshedilebilmesinin ön koşulu 4857 Sayılı Yasa'nın 19. maddesinin 1. fıkrasına göre bildirimin yazılı yapılması, fesih sebebinin bildirimde açık ve kesin bir şekilde belirtilmesidir.

Somut olayda, davalı işveren bu kurala uymadığı gibi davacının davranışları nedeniyle iş akdini sona erdirdiğini belirtmesine karşın aynı yasa maddesinin 2. fıkrasına göre zorunlu olan savunma alınması şartını da yerine getirmemiştir. Açıklanan nedenlerle davalı işverence şeklen geçersiz olarak iş akdi feshedilmiştir.

Mahkemece bu yön gözetilmeden feshin geçerli nedene dayandığının kabulü ile davanın reddine karar verilmesi hatalıdır. Açıklanan nedenle 4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.