Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2016/9578 K.2016/9792

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı, iş sözleşmesinin geçerli bir neden olmaksızın gerçekte sendikal nedenlerle feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğinin tespitine, işe iadesine, ve 6356 sayılı Yasanın 25. maddesi uyarınca 1 yıllık ücret tutarında sendikal tazminat ile boşta geçen süre ücretinin davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin işin, işyerinin ve işletmenin gerekleri ve sektördeki genel durgunluk nedeniyle görevini sürdürmesinin olanaksız hale geldiği gerekçesi ile geçerli nedenle feshedildiğini, sendikal neden iddiasının doğru olmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, feshin geçersiz olduğu, fesih ile sendika üyeliği arasında illiyet bağının tespit edilemediği gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.

Somut olayda, davalı işveren tarafından yapılan fesih işleminin geçerli nedene dayanmadığı anlaşıldığından mahkemece işe iade kararı verilmesi isabetli olup davalının bu yöne ilişkin temyiz itirazları yerinde değildir.

Buna karşılık davacının sendikal nedenle fesih yapıldığı yönündeki iddiası incelendiğinde, davacı işçinin 25.03.2015 tarihinde sendikaya üye olduğu, feshin ise 1 gün sonra 26.03.2015 tarihinde yapıldığı, yine aynı gün temyiz incelemesi yapılan davalı aleyhine açılan bir kısım işe iade dosyasında da yerel mahkemelerce feshin sendikal nedenle yapıldığı belirtilerek verilen işe iade kararlarının Dairemizce onandığı (bkz. Yargıtay ... 02.05.2016 tarih ve 2016/901 E-2016/9780 K sayılı ilamı gibi), dolayısıyla davacının sendikaya üye olduğu tarih ile fesih tarihi, aynı gün incelenen emsal dosyalar ve içerikleri ile sendika yazıları ve tanık beyanlarından davacının iş aktinin sendikal nedenlerle feshedildiği sonucuna varılmış olup mahkemece bu yöndeki değerlendirmenin hatalı olduğu görülmüştür.

Hal böyle olunca davacı temyizi yerinde olup davalı işveren tarafından yapılan feshin geçerli nedene dayanmadığı, davacı ve arkadaşlarının sendika üyesi olmalarından dolayı işyerinde sendikal örgütlenmeyi ortadan kaldırmak amacıyla iş akitlerinin feshedildiği, feshin sendikal nedenlerle yapıldığı anlaşılmakla mahkemece sendikal nedenin ispatlanmadığı gerekçe gösterilerek sendikal tazminat talebinin reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.