Yargıtay 8. Hukuk Dairesi E.2021/13711 K.2025/3937

Temyiz incelemesi yapılabilmesi için; 1.Davalı Hazineye yapılan tebligat incelendiğinde, tebligatın daimi işçi imzasına tebliğ edildiği anlaşılmış olup 02.11.2011 tarihinde yürürlüğe giren 659 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin (KHK) 6/3. maddesi uyarınca, aynı KHK'nin 5. maddesinin birinci ve ikinci fıkralarında belirtilen usullere göre muhakemat hizmeti temin edilemeyen hallerde adli ve idari davalar ile icra takiplerini yürütmek üzere merkez ve taşra birim amirlerine, anılan KHK'nin 2/1-e maddesinde tanımlanan üst yönetici tarafından temsil yetkisi verilebileceği hüküm altına alınmıştır. Taşra birim amirlerinin bu yetkilerinin devredilmesi ise anılan KHK tarafından öngörülmemiştir.

7201 sayılı Tebligat Kanunu'nun 12. maddesine göre; hükmi şahıslara tebligat salahiyetli mümessillerine, bunlar birden fazla ise yalnız birine yapılır. Aynı Kanun'un 13. maddesine göre de; tebliğ yapılacak bu kişiler, herhangi bir sebeple mutat iş saatlerinde iş yerinde bulunmadıkları veya o sırada evrakı bizzat alamayacak bir halde oldukları takdirde, tebliğ orada hazır bulunan memur ve müstahdemlerinden birine yapılır. Somut olay incelendiğinde tebliğ evrakını almaya yetkili kişi olan mal müdürünün hangi sebeple tebligatı alamadığı konusunda açıklama yapılmadan doğrudan kurumda çalışan daimi işçiye yapılan tebligat usulsüz olup gerekçeli kararın davalı Hazineye usulüne uygun olarak tebliğ edilmesi ve temyiz süresinin beklenilmesi gerekmektedir.