Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2007/11538 K.2007/21258

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece, salt emekliliğin geçerli neden kabul edilemeyeceği, yargılama sırasında değiştirilen fesih sebebinin bağlayıcı olmayacağı, feshin geçerli nedene dayanmadığı, geçerli nedenin kanıtlanmadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiş, işe başlatmama tazminatı alt sınırdan uzaklaşarak 6 aylık ücret üzerinden belirlenmiştir.

Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Dosya içeriğine göre, feshin geçerli nedene dayanmadığı anlaşılmaktadır. Mahkemece feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesi yerindedir. Ancak, emekliliğe hak kazanan davacının iş sözleşmesinin bu nedenle feshedilmesine göre, işe başlatmama tazminatının alt sınır olan 4 aylık ücret yerine, 6 aylık ücret olarak belirlenmesi hatalı bulunmuştur. Zira Dairemizce işe başlatmama tazminatının yasal sınırlar içerisinde belirlenmesinde fesih sebebi de dikkate alınmaktadır.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.