Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2009/32446 K.2012/732

Yerel mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalı ... ... ve ... Sanayi Ticaret A.Ş'de 07.06.1999-01.11.2006 tarihleri arasında çalıştığını, davalı ... ... ve ... San. Tic . A..Ş. tarafından 18.10.2006 tarihinde kendi isteği ile işten ayrılmak isteyenlere tazminatlarının ödeneceğinin ve kendi bünyesindeki diğer davalı ... ... ve ... San. İnş. .... İç Dış Tic. Ltd. Şti'de çalışmaya başlatılacağının bildirildiğini, duyuru üzerine haklarını alarak işten ayrılmak için başvuruda bulunduğunu ancak davalı şirket tarafından taahhüt edilen haklarının kendisine ödenmediğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile bir kısım işçilik alacaklarının davalılardan tahsilini istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalılar vekili, davacının ... ... ve ... San. Tic. A.Ş'de çalışmakta iken 31.10.2006 tarihli dilekçesi ile iş yerinde yapılacak tenkisattan yararlanmak istediğini ve bu talebine istinaden iş akdinin sona erdirildiğini, 14.11.2006 tarihinde davacının tüm haklarının ibraname karşılığında ödendiğini, davacının 15.11.2006-21.03.2007 tarihleri arasında ... ... ve ... San. İnş. .... İç Dış Tic Ltd. Şti. çalıştığını, bu davalıya bağlı gerçekleşen çalışma süresi 1 yılın altında olduğundan ve ... ... ve ... San. İnş. .... İç Dış Tic Ltd. Şti. bağlı gerçekleşen çalışması ihbar öneli kullandırılarak sonlandırıldığından davacının kıdem ve ihbar tazminatı istemlerinin reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacı tarafından ... ... ve ... San. Tic. A. Ş' ne bağlı gerçekleşen hizmet süresine ilişkin tazminat ve işçilik alacaklarını talep edildiği, 14.11.2006 tarihli ibraname ile dava konusu alacakların davacıya noksansız olarak ödendiği gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davacı taraf temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir .

2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının davalı ... ... ve ... . Tic. A.Ş'ne bağlı gerçekleşen çalışma süresine ilişkin kıdem ve ihbar tazminatlarının ibraz edilen ibranameler ve senetler kapsamında ödendiğinin kabul edilip edilmeyeceği noktasında toplanmaktadır.

Davalı tarafça ibraz edilen 14.11.2006 tarihli ibraname kıdem ve ihbar tazminatları ile dava konusu ikramiye ve yakacak yardımı alacakları yönünden işverenin ibra edildiği beyanını içermektedir

Davalı vekili, 11.06.2008 tarihli dilekçesi ile davacıya kıdem ve ihbar tazminatına mahsuben 21.11.2006 ve 24.11.2006 tarihli para makbuzları karşılığında toplam 1.500 TL'sinin nakit olarak ödendiği, 8 adet bono verilmek sureti ile de toplam 8.661.00 TL ödeme yapıldığını ileri sürülmektedir

Dosya içerisine davalı tarafça sunulan 31.12.2006 tarihli cari hesap ekstresinde, davacının hak kazandığı kıdem tazminatı miktarı 13.661.00 TL olarak gösterilmiştir. Davalı taraf 11.06.2008 tarihili dilekçesinde kıdem ve ihbar tazminatı olarak toplam 10.161.00 TL ödeme yapıldığını ileri sürdüğünden, belirtilen ödeme miktarları cari hesap ekstresinde gösterilen miktardan mahsup edildiğinde davacının bakiye alacağının bulunduğu anlaşılmaktadır . Ayrıca hak kazanılan kıdem tazminatının 8.661.00 TL 'lik kısmının senet karşılığı yapıldığı ileri sürülmekle birlikte bu senetlerin işverene iade edilip edilmediği, bedellerinin tahsil edilip edilmediği hususlarında da bir araştırma yapılmamıştır .

Mahkemece yapılacak iş, işveren tarafından kıdem tazminatına mahsuben davacıya verildiği ileri sürülen senetlerin iade edilip edilmediği, hukuki niteliği itibari ile kambiyo senedi vasfı taşıyıp taşımadığı ve bedellerinin tahsil edilip, edilmediği hususları araştırılarak sonucuna göre hüküm kurmaktan ibarettir.