Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2009/35310 K.2012/947

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, iş sözleşmesinin işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, kısa kararda kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma ücretinin kısmen kabulüne karar verilmiş, Ancak gerekçeli kararda kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma ücretinin yanı sıra ücret ve yıllık ücretli izin alacağının da tahsiline karar verilmiştir.

D) Temyiz: Kararı davalı temyiz etmiştir. E) Gerekçe: Mahkemece yapılan yargılama sonunda 16.06.2009 tarihli son duruşmada tefhim edilen kısa kararda " kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma ücretinin kısmen kabulüne karar verildiği açıklanmış, Ancak gerekçeli kararda kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma ücretinin yanı sıra ücret ve yıllık ücretli izin alacağının da tahsiline karar verilmiş, kısa karar ile gerekçeli karar arasında çelişki yaratılmıştır.

Kısa kararla gerekçeli karar arasında çelişki 10.04.1992 gün ve 1991/7 Esas, 1992/4 karar sayılı İçtihadı Birleştirme Kararına göre aykırıdır. Karardan sonra yürürlüğe giren ve temyiz incelemesi sırasında yürürlükte olan 6100 sayılı HMK. 298/2. maddesinde kısa karar ile gerekçeli kararın çelişkili olamayacağı yukarıda belirtilen ... uygun bir biçimde yeniden düzenlenmiştir.

6100 sayılı HMK.nun 298/2. maddesine göre “ Gerekçeli karar, tefhim edilen hüküm sonucuna aykırı olamaz.” Yukarıda belirtildiği üzere duruşmada tefhim edilen hüküm sonucu ile gerekçeli kararın hüküm sonucunun çelişkili olduğu açıkça ortadadır.