Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2009/36150 K.2012/1818

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, iş sözleşmesinin işverence haksız feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin,genel tatil ,fazla mesai ücretleri ve maaş alacaklarını istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının istifa ederek işten kendisinin ayrıldığını savunarak, davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1- Dosyadaki yazılara ,toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının yerinde olmaması nedeni ile reddine,

2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacı işçinin yıllık izinlerini kullanıp kullanmadığı noktasında toplanmaktadır.

Davalı işveren davacının bir kısım izinlerini kullandığını, izinli olduğu dönemde izin kullandığı günler için ücretlerinin ödendiğini savunmuş,buna ilişkin bordrolar ibraz etmiş ve yıllık izin ücretinin hesaplandığı bilirkişi raporuna itirazda da bulunmuştur.

Ancak mahkemece bu itirazlar gerekçede karşılanmadığı gibi ibraz edilen bordrolar davacıya gösterilip imza ve içeriklerine yönelik beyanları alınmadan, savunmalar irdelenmeden davacının bu tarihlerde izin kullanmadığının kabulüyle sonuca gidilmesi hatalıdır.

Davalı vekili delil listesinde yemin deliline dayanmış olup davacının izin kullanmadığına ilişkin yemin teklifide değerlendirilmeden hüküm kurulması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.

F) Sonuç: