Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2009/40404 K.2012/4164

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı , 19.06.2005 tarihinden sonra işverence kendisine görev verilmeyerek hizmet sözleşmesinin haksız feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsilini istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının görev aldığı son projenin sona ermesi üzerine, iş sözleşmesinde bulunan nakil yetkisine dayanılarak yeni bir projeye atandığını, yeni görevlendirildiği projede çalışmayı kabul etmeyen davacının 26.11.2005 tarihinden sonra işe gelmediğini , hizmet sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanununun 25/II-g bendi gereğince haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir .

2-Davacı iş akdinin 19.06.2005 tarihinde son bulduğunu iddia ederek ,bu tarihe kadar olan hizmet süresi için kıdem tazminatı, fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil günleri çalışma karşılığı ücret alacaklarının tahsilini istemiştir . Dosya içeriğinden de 19.06.2005 tarihinden sonra davacının iş yerinde çalışmadığı anlaşılmaktadır.

Her ne kadar işveren tarafından, Sosyal Güvenlik Kurumuna işten çıkış tarihi 30.10.2005 olarak bildirilmiş ise de, davacının beyanı ve fiili çalışma süresi dikkate alındığında fesih tarihinin 19.06.2005 tarihi yerine 30.10.2005 olarak belirlenmesi ve kıdem tazminatı ile fazla çalışma, ulusal bayram-genel tatil günleri çalışma karşılığı ücret alacaklarının bu tarihe göre hesaplaması HUMK.nun 74. ( HMK ' nun 26) maddesinde düzenlenen taleple bağlılık kuralına aykırıdır .