Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2009/44000 K.2011/152

Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı, iş sözleşmesinin geçerli neden olmaksızın işverence feshedildiğini, iş sözleşmesinin ...’den ...’e 15.7.2007’de devredildiğini, mutabakat protokolü gereği ...’in de haklardan sorumlu olduğunu belirterek, feshin geçersizliğine, işe iadeye ve yasal haklarına karar verilmesini istemiştir.

Davalı ... İletişim Hizmetleri AŞ, üçlü mutabakat protokolü ile davacının iş sözleşmesinin tüm kıdem ve hakları ile 15.7.2007 tarihinde diğer davalıya devredildiğini, bu tarihten sonra davacı ile iş ilişkisi kalmadığını, davanın husumetten reddi gerektiğini savunmuştur. Diğer davalı ... ve ... Ser Hiz AŞ, iş sözleşmesinin davalıya diğer davalı tarafından devredildiğini, davacının davranışları ve yetersizliği yüzünden geçerli nedenle işine son verildiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, fesihten önce yapılan özel hakem sözleşmesinin geçersiz olduğu yolundaki Yargıtay bozma ilamına uyularak, iş sözleşmesinin feshinin haklı ve geçerli nedenle yapıldığı hususunun ispat külfeti kendisine ait olan davalı işverenin bunu ispat edemediği, feshin son çare olma ilkesinin gözetilmediği, davacının davranışları nedeniyle iş akdinin feshinden önce bu hususta davacının savunmasının alınmadığı, feshin haklı ve geçerli bir fesih olmadığı, davacının en son çalıştığı işyerine işe iadesine karar verilmiş, davalıların grup şirketi oldukları, aralarında fiili ve organik bağ bulunduğu,

davacının davalı şirketler arasında mutabakat protokolü ile devredildiği ve mutabakat protokolüne göre davacının haklarından her iki şirketin birlikte sorumlu olmaya devam ettikleri, haklardan her iki davalının müştereken ve müteselsilen sorumlu oldukları gerekçesiyle davacının ... AŞ işyerinde işe iadesi yanında, yasal haklarından her iki davalının müşterek ve müteselsilen sorumlulukları hüküm altına alınmıştır.

Dosya içeriğine göre, davacı işçinin çalışması sürerken, 10.7.2007 tarihli mutabakat protokolü başlıklı belge ile hizmet sözleşmesinin devri kararlaştırılmıştır. Buna göre, davacının o güne kadar ...’de yürüttüğü kıdemi ile birlikte ... AŞ’ye devri söz konusudur. Sözleşmenin 15.7.2007 tarihinden itibaren geçerli olacağı, 12.6.2000-15.7.2007 arası tüm işçilik haklarından ...’in ... ile birlikte, 8.7.2007 tarihinden sonra ise ...’in sorumlu olacağı düzenlenmiştir. Söz konusu protokol nedeniyle fesih tarihinde işveren ... ve Çağrı Ser. Hiz. AŞ.dir. İşçinin bu davalının işyerinde işe iadesi gereklidir. 4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.