Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2009/46907 K.2012/6550

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, davalıya ait fırın işyerinde Temmuz 1988 tarihinde işe başladığını, 18.08.2005 tarihine kadar kesintisiz çalıştığını, işine haklı neden olmadan son verildiğini ileri sürerek kıdem tazminatının davalıdan tahsilini istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, kendinin ilk kez 24.11.1997 tarihinde fırın çalıştırmaya başladığını, davacının da bu tarihte çalışmaya başladığını, 24.12.2002 günü işe gelmemesi nedeniyle iş sözleşmesinin feshedildiğini, daha sonra 22.4.2004 tarihinde yeniden çalışmaya başlayıp davalı işyerinde çalışan ... ile yaptığı kavga sonucunda 31.07.2005 tarihinde işine haklı olarak son verildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporunun b seçeneğine dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının çalışma süresinin ne kadar olduğu noktasında toplanmaktadır.

Somut olayda, davacı 1988 yılından beri davalının işlettiği fırınlarda çalıştığını ileri sürmüş, davalı davacının akrabası olması nedeniyle aralıklı olarak çalıştığını ve kendinin ayrıldığını, son kez de başka bir çalışan ile kavga ettiği için iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savunmuştur.

Yargılama sırasında davacı çalışma süresi hakkında 12.12.2006, 20.06.2007, 10.6.2008, 6.10.2008 tarihlerindeki oturumlarda beyanda bulunmuştur.