Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2009/48779 K.2012/8419

Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, iş sözleşmesini evlilik nedeniyle haklı olarak feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile izin alacaklarını istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının iş sözleşmesini haksız olarak feshettiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı taraflar temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının tüm, davacının ise aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, iş sözleşmesinin işçi tarafından evlilik nedeniyle haklı olarak feshedilip edilmediği noktasında toplanmaktadır.

Davacı işçinin 5.7.2004 tarihinde evlendiği sabittir. Davacı tarafından işverene verilen istifa dilekçesinde evliliği nedeniyle iş sözleşmesini Temmuz 2004 tarihinde feshedeceğini belirtmiştir. davalı işveren tarafından kıdem tazminatı ve izin alacağı ödenmemesi üzerine davacı işçi Bölge Çalışma Müdürlüğüne başvurmuştur.

Bölge Çalışma Müdürlüğünce yapılan soruşturma esnasında işyerinde tutulan 5.11.2004 tarihli tutanakta işveren vekili tarafından işçinin kıdem tazminatının ödeneceği kabul edilmiştir. Dosya kapsamına göre davacının iş sözleşmesini evlilik nedeniyle feshettiği sabittir.

Davalı işveren vekilinin Bölge Çalışma Müdürlüğü müfettişine yaptığı beyanda dikkate alındığında dosya içindeki bilirkişi raporu değerlendirmeye tabi tutulmak suretiyle davacının kıdem tazminatının kabulü gerekirken reddi hatalıdır.