Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2010/10385 K.2010/8464

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde dahili davalı ile davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir.

Davalı işveren , iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.

Karar davalılar tarafından temyiz edilmiş olup, davacı işçi temyiz aşamasında davadan feragat ettiğine dair dilekçe vermiştir.

Feragat HUMK’nun 96. maddesi uyarınca davayı sonuçlandıran usulü bir işlemdir.Karar kesinleşinceye kadar davadan feragat edilebilir. Feragat eden davacının kimlik tespitinin usulüne uygun yapıldığı anlaşılmaktadır. Davacının anılan feragat uyarınca davanın reddine karar verilmelidir.Belirtilen nedenle, 4857 sayılı İş Kanununun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.