Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2010/1107 K.2012/10419

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile izin, fazla çalışma, hafta ve genel tatil alacaklarını istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının işi kendisinin bıraktığını savunarak, davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen reddine karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalılar vekili temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalılar vekilinin aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davalı işveren tarafından işçiye çalışırken yapılan ödemenin kıdem tazminatından mahsup edilip edilmeyeceği hususunda toplanmaktadır.

Davalı işveren tarafından davacı işçiye iş sözleşmesi devam ederken 3.9.2007 tarihinde 585 TL ödeme yapılmıştır. Buna ilişkin imzalı banka dekontu ve kat malikleri yönetim kurulu karar defteri sureti dosya içerisinde bulunmaktadır. Davalı işveren bu ödemenin kıdem tazminatına ilişkin olduğunu savunmaktadır.