Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2010/1127 K.2012/10703

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma ve yıllık izin ücreti alacaklarını istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının emekli olup işyerinden ayrıldığını, ayrılırken ibraname verdiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı avukatı temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1-)Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı avukatının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-)Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davalı tarafından sunulan ibranamenin dikkate alınması gerekip gerekmediği, emeklilik sonrası dönemin yeni bir iş ilişkisi sayılıp sayılmayacağı noktasında toplanmaktadır.

Somut olayda davacının 16.11.2001 tarihinde Kuruma müracaat ederek yaşlılık aylığı tahsis talebinde bulunduğu, söz konusu dilekçesinde iş sözleşmesinin 30.09.2001 tarihinde sonlandığını belirttiği, ayrıca imza itirazı doğrultusunda imza incelemesi yaptırılan ve altındaki imzanın davacıya ait olduğu belirlenen ibranamede de davacının 30.09.2001 tarihinde iş sözleşmesinin sonlandığını, kıdem tazminatını, ihbar tazminatını, fazla çalışma ve yıllık izin ücretini aldığını belirttiği, sigorta hizmet döküm cetvelinde de davacının iş sözleşmesinin 30.09.2001 tarihinde sonlandığı görülmektedir.

Bu açıklamalar ve deliller karşısında 30.09.2001 tarihinde iş sözleşmesi son bulduktan sonraki ücret hesap pusulalarıyla desteklenen ve davacı tanık beyanı ile doğrulanan davacı iddiası doğrultusunda; 01.10.2001 tarihinde başlayan ve 03.05.2002 tarihinde sona eren iş sözleşmesinin yeni bir iş ilişkisi olduğu kabul edilmelidir.