Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2010/11293 K.2012/17908

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, işveren tarafından kendisine sürekli istifa baskısı yapıldığını ve olay günü, bölge sorumlusunun kendisini çağırıp psikolojik baskı yaptığını ve arkadan omuzuna vurduğunu, kendisinin karşılık vermemesine rağmen akdin İş Kanunun 25/II-b maddesi uyarınca haksız olarak feshedildiğini belirterek, işe iadesini ve ödenmeyen kıdem-ihbar tazminatı ile fazla çalışma ücretinin ödenmesini istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının, olay günü bölge sorumlusunun üzerine yürüyüp O'na vurması nedeniyle haklı nedenle işine son verildiğini belirterek, davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, kesinleşen işe iade kararı nedeniyle kıdem-ihbar tazminatı talebinin kabulüne, fazla çalışma ücreti isteğinin reddine karar verilmiştir.

Davacının işe iade başvurusu yapıp yapmadığı belli olmadığından, ilk fesihten sonraki 5. aya göre belirlenen kıdem süresi ve bu tarihteki ücrete göre kıdem ve ihbar tazminatı hesaplanmıştır.

D) Temyiz:

Kararı, davalı temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

Somut olayda, bu dosyadan tefrik edilerek ayrı esasa kaydedilen işe iade davasının kabul ile sonuçlanıp kararın temyiz edilmeden kesinleştiği anlaşılmakta ise de, davacının yeniden işe başlama talebinde bulunup bulunmadığı anlaşılamamaktadır.

Davacı tarafından yeniden işe başlama talebinde bulunulmamış ise, yapılan ilk fesih işlemi geçerli hale geleceğinden, ilk fesih tarihindeki çalışma süresi ve ücret miktarına göre kıdem ve ihbar tazminatının hesaplanması gerekir.

Davacı işçi tarafından yeniden işe başlama talebinde bulunulup işveren tarafından işe başlatılmamış ise, ilk fesih geçersiz hale gelip, fesih işe başlatılmadığı tarihte gerçekleşeceğinden ilk fesih tarihinden itibaren 4 ay sonraki tarihe göre belirlenecek çalışma süresi ve ücret miktarına göre kıdem ve ihbar tazminatının hesaplanması gerektiği, davacı işçi işe yeniden başlamış ise kıdem ve ihbar tazminatı isteyemeyeceği ve feshe bağlı alacakların doğmayacağı hususları göz önünde bulundurularak somut olayın özelliklerine göre karar verilmesi gerekirken, mahkemece eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

F) Sonuç: