KÜNYE
9. Hukuk Dairesi 2010/29057 E., 2012/40410 K.·Mahkemesi :iş Mahkemesi
- Mercii
- Yargıtay
- Karar tarihi
- 3 Aralık 2012
- Dava
- Davacı, haksız olarak işten çıkarıldığını belirterek, kıdem ve ihbar tazminatının ödetilmesini istemiştir.
Karar Metni
235 kelime·1 dk okuma·1 bölüm
Davalı, ekonomik nedenlerle davacının iş sözleşmesinin İş Kanunu'nun 17 inci maddesi uyarınca feshedildiğini, davacının işe iade davasını kazanmasına rağmen süresinde işe başlamak için başvurmadığından yapılan feshin haklı hale geldiğini savunarak, davanın reddini istemiştir. Yerel mahkeme, iş sözleşmesinin işverence haklı olmayan nedenle feshedildiği ve işverenin feshi haklı nedenle yaptığını ispat edememesi nedeniyle davanın kabulüne karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
“Somut olayda davacı işçinin iş sözleşmesi, İş Kanunu'nun 17 inci maddesi uyarınca ekonomik nedenler gerekçe gösterilerek ihbar öneli verilmeden bildirimli olarak feshedilmiş, davacı işçinin açtığı kesinleşen işe iade davası sonucunda feshin geçersiz olduğuna karar verilmiş, davacı işçi işe başlamak için işverene 10 işgünlük sürede başvurmamış ve işverenin yaptığı fesih geçerli hâle gelmiştir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2010/29057, K. 2012/40410, 3 Aralık 2012 tarihli karar · Kaynak: Yargıtay Karar Arama