Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2010/45984 K.2013/5568

Yerel mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin ....12.2004 tarihinde Avıva Emeklilik A.Ş.'nde finansal danışman olarak işe başladığını, 2007 yılının Kasım ayında AVIVA AŞ, AK Emeklilik A.Ş ile birleşerek AVIVASA Emeklilik ve ...

A.Ş. adını aldığını ve bu birleşmeden sonra hizmet sözleşmesinin yenilenmediğini, bu konudaki belirsizliğin işveren tarafından işçilerin haklarının kaybolmayacağının taahhüt edilmesi ile geçiştirildiğini, bu taahhütlerin daha sonra yerine getirilmediğini, ekonomik kriz bahane edilerek maaşlara zam yapılmadığını, müvekkilinin zarara uğradığını, maaşlara zam yapılmamasına karşın işçilere verilen yıllık üretim hedefleri yarı oranında artırıldığını, bu durumun müvekkilini olumsuz olarak etkilediğini, 14.07.2008-03.08.2009 tarihleri arasında doğum iznine ayrılan müvekkilinin,

bu dönem içersinde kendi müşterilerine geçici bir danışman görevlendirilmemesi nedeniyle hem müvekkilinin kendi müşterileri hem de bu nedenle komisyon ödemesini alamayan müvekkilinin zarar gördüğünü, doğum izninden dönen müvekkiline müşteri listeleri verilmediği için işe uyum sağlayamadığını, bunun yanında müvekkilinin müşterilerine giderken yaptığı masrafların daha sonra kendisine ödenmesi konusunda aksaklıklar yaşanması nedeniyle müvekkilinin mağdur olduğunu, 07.08.2009 tarihinde ...

47. Noterliğinin 23724 yevmiye numaralı ihtarnamesi ile ... uygulamalarında karşı karşıya kalınan bu aksaklık ve olumsuzlukların giderilmesinin ihtar edildiğini, ancak bu ihtarın sonuçsuz kaldığını, bu nedenlerle ... akdinin müvekkilince haklı olarak fesih edildiğini ileri sürerek kıdem tazminatı alacağını talep etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının gerek 07.09.2009 günlü ihtarnamesinde gerekse dava dilekçesinde ileri sürdüğü gerekçelerin ... sözleşmesinin feshi için ... Yasası 24/11 uyarınca haklı neden oluşturmadığını, müvekkili şirkette bahsi geçen birleşmenin, davacının da belirttiği üzere 31.10.2007 tarihli Olağanüstü Genel Kurul Toplantısı sonucu gerçekleşmiş olup bu birleşmeden iki yıl sona ... sözleşmesini fesheden davacının, şirket birleşmesine bağlı olarak olumsuzluklar yaşadığını fesih gerekçesi olarak belirtmesinin ... hayatı gerçeklerine aykırılık teşkil ettiğini, davacının maaşına zam yapılmamasının Yargıtay kararlarında da

kabul edildiği üzere ... sözleşmesinin feshi için haklı bir neden oluşturmadığını, davacının 14.07.2008-03.08.2009 tarihleri arasında doğum iznine ayrıldığını, davacının yasal doğum iznine ayrılması, yıllık izin kullanması, raporlu olması ve ardından ücretsiz doğum izni kullanmasına bağlı olarak çalışamadığını, bu durumun doğal sonucu olarak da satış yapmadığından komisyona (satış primine) de hak kazanmadığını, davacının doğum iznine ayrıldığı sırada yerine geçici bir danışman görevlendirilmesinin işverenin takdir edeceği yönetimsel bir karar olduğunu, davacı iddiasının gerçeklere aykırılık teşkil ettiğini,

müvekkili şirketin binlerce çalışanı olan kurumsal bir şirket olduğunu ve çalışanların masraflarını geç alması gibi bir durumun gerçekleşmesinin de mümkün olmadığını, davacının ... sözleşmesinin feshi için ileri sürdüğü gerçeklerin haklı neden oluşturmadığını, davacının ... sözleşmesini haksız ve kötü niyetli olarak feshettiğinden davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının ayrıldığı doğum izni bitimi sonrasında, izne ayrılmazdan önce var olan müşteri portföyü ile işe başladığı, bu nedenle davalının, davacıya yeniden müşteri listesi vermesine gerek olmadığı, nitekim taraflar arasında düzenlenen ... sözleşmesinde, müşteri portföyünü geliştirmesinin, davacının görev ve sorumluluğunda olduğu, davacının doğum izni sonrasında işverenlikçe yeni müşteri listesi verilmediğinden bahisle ... akdi feshinin haklı olmadığı gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davacı temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

Mahkemece toplanan deliller hüküm kurmaya elverişli değildir.

Sigortacılık konusunda uzman bir bilirkişi vasıtasıyla işyeri kayıtları incelenerek, gerekirse işyerinde keşif yapılmak suretiyle davacının doğum izninden önceki müşteri listesinin diğer satış personeline dağıtılıp dağıtılmadığı, müşteri portföyünde bir değişiklik olup olmadığı, müşteri listesinin davacıya verilmemesinin haklı bir nedene dayanıp dayanmadığı ve bu konuda işyeri uygulamasının ne olduğu saptanarak sonucuna göre davacının ... akdini haklı olarak feshedip etmediğinin takdiri gerekirken eksik inceleme ve araştırma ile sonuca gidilmesi isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir.

F) Sonuç: