Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2010/48420 K.2013/7086

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı ... Yönetim Kurulu Başkanı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, davalı sitede 01/01/2003 tarihinde gece bekçisi olarak işe başlayıp çalışmasının aralıksız olarak 15/05/2008 tarihine kadar devam ettiğini, iş sözleşmesinin işveren site yönetimi tarafından ...2.

Noterliği kanalıyla çekilen 24/03/2008 tarih 03773 yevmiye sayılı ihtarnameyle 15/04/2008 tarihinde feshedileceğinin bildirildiğini, yönetime bu ihtarın anlamını sorduğunda " sen işine devam et " dendiğini, iş akdinin 15/05/2008 tarihinde işverence haksız olarak feshedildiğini, davacının çalışma süresi içinde her gün gece saat 19:00'dan sabah 07:00'a kadar çalışmasını sürdürdüğünü, günde yaklaşık 4-5 saat fazla çalışma yaptığını, hafta tatillerinden yararlanmadığını, dini bayramların 1 gün hariç ve milli bayramlarda çalıştırıldığını, çalışma süresi boyunca bir kere 15/11/2007 tarihinde 15 gün ücretli izin kullandığını,

bunun dışında izin kullandırılmadığı gibi ücretinin de ödenmediğini, en son aylık net 608,40 TL ücret aldığını iddia ederek ihbar tazminatı, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ve genel tatil ücreti olmak üzere toplam 4.990,00 TL'nin davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalıya usulüne uygun tebligat yapılmasına rağmen herhangi bir cevap dilekçesi sunmamıştır.

C)Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, işverenin fesih nedeni olarak ileri sürdüğü gerekçenin davacının gece bekçiliği görevi sırasında uyumayı alışkanlık haline getirmesi olup yapılan 24/03/2008 tarihli bildirimle davacının 15/04/2008 tarihi itibari ile bildirimsiz olarak iş akdinin feshedileceği ihtarına rağmen işverence 15/05/2008 tarihine kadar çalıştırıldığı, akdin feshine rağmen davacı işçinin yönetime müracaat etmesi halinde haklarının ödeneceğinin 12/11/2008 tarihli tutanakla beyan edildiği, böylelikle işverenin akdin feshine yönelik davranışlarının tutarlı olmadığı ve akdi geçerli sebebe dayanarak feshettiği hususunu ispatlayamadığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Davacının ıslah dilekçesindeki artırım miktarları dikkate alındığında yıllık izin, fazla mesai, ve hafta tatilini net rakamlardan talep ettiği halde bu ücretlere brüt rakamlar üzerinden hükmedilerek karar verilmesi talep aşımı olup bozmayı gerektirmiştir.

F) Sonuç: