Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2010/8826 K.2012/15898

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, 01.07.2008 tarihinde işveren tarafından haksız olarak iş akdinin feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil ve yıllık izin ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, iş akdinin davacı tarafından feshedildiğini, davacının herhangi bir hak ve alacağının bulunmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesinin davalı tarafından haksız ve bildirimsiz feshedildiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Somut olayda, davacı fazla mesai ve genel tatil ücreti alacağı talebinde bulunmuştur.

Mahkemece tanık beyanları dikkate alınarak yapılan hesaplama sonucunda rapora göre hüküm kurulmuştur.

Mahkemece davacının Adana 4. İş Mahkemesi’nin 2007/399 Esas numaralı dosyasının 05.12.2007 tarihli duruşmasında, fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil günlerine ilişkin tanık olarak verdiği beyanları değerlendirilmeden hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

F) Sonuç: