Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2010/9714 K.2012/17157

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, davalı iş yerinde grafik tasarım sorumlusu olarak 21/11/20 05... /08/2008 tarihleri arasında çalıştığını, işveren tarafından haklı neden olmadan iş aktine son verildiğini belirterek ve fazlaya ilişkin haklarını saklı tutarak kıdem tazminatı ,ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti alacağı, izin ücreti alacağı, genel tatil alacağı, ücret alacağı ve hafta tatili alacağının faizi ile birlikte davalı taraftan tahsilini istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı tarafın duruşmalara katılmamıştır.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkeme, toplanan deliller ve alınan bilirkişi raporu doğrultusunda davacının kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti alacağı, izin ücreti alacağı, genel tatil alacağı, ücret alacağı ve hafta tatili alacağı taleplerini hafta tatili ve fazla çalışma alacağından takdiren 1/2 hakkaniyet indirimi yaparak hüküm altına almıştır.

D) Temyiz:

Karar süresi içerisinde taraflarca temyiz edilmiştir.

E) Gerekçe:

1)Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2)Somut olayda davacı işçinin istek konusu süre içinde talep ettiği fazla çalışma ücreti ve hafta tatili alacağından 1/2 hakkaniyet indirimi yapılarak kabulüne karar verilmiştir.

Mahkemece, tanık beyanı ile ispatlanan ve davacı lehine hükmedilen fazla çalışma ücreti ile hafta tatili alacağına yönelik olarak hakkaniyet indirimi yapılması yerinde ise de, dosya içeriği itibariyle davacı işçinin yaptığı iş ve yoğun olan döneme ilişkin fazla mesai yapıldığı ve hafta tatili kullanılmadığı değerlendirildiğinde yapılan %50 hakkaniyet indiriminin yüksek ve hakkın özünü etkileyecek niteliktedir.

Mahkemece, fazla çalışma ücreti, hafta tatili alacağı için daha makul bir hakkaniyet indirimi yapılması gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.