Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2010/9742 K.2012/16833

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ...Ceylan tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili dava dilekçesinde davacının davalı yanında ön muhasebe elemanı olarak çalışırken fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi nedeni ile izne ayrılmak isteyince işveren tarafından işini son verildiğni beyanla kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer bir kısım işçilik alacaklarının tahsilini talep ve dava etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili cevap dilekçesinde davacının fazla mesai yapmadığını, işyerinin resmi tatil ve dini bayramlarda kapalı olduğunu, davacının 09.10.2006 günü sabah saatlerinde işyerine gelerek işyeri anahtarlarını işyeri çaycısına bırakarak işten ayrılmak istediğini söylediğini, davalı işverenin ise durumu anahtarı kendisine teslim eden çalışanından öğrendiğini, yapılan aramalar sonucunda davacının eşi ile birlikte işyerine geldiğini, davalı işverenin davacının eğer bir rahatsızlığı varsa birkaç gün dinlenmesini ve tekrar işe başlamasını rica ettiğini, ancak davacının çalışmak istemediğini belirterek kesin kararını verdiğini, bu nedenle davacının ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanamayacağını, başkaca alacağı olmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece dosya kapsamına göre iş sözleşmesinin feshinin haksız olduğu gerekçesi ile bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının yerinde olmaması nedeni ile reddine,

2-Taraflar arasında davacınin iş sözleşmesinin kimin tarafından feshedildiği konusunda ihtilaf bulunmaktadır.

Mahkemece davacının iş sözleşmesinin davalı tarafından feshinin haksız olduğu kabul edilmiş ise de, dosya içindeki beyanlardan ve tüm dosya kapsamından davacı işçinin iş sözleşmesini işçilik alacaklarının ödenmemesi nedeni ile feshettiğinin anlaşılmasına rağmen işveren feshi kabul edilerek ihbar tazminatına hükmedilmesi hatalıdır.

F) Sonuç: