Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2011/15720 K.2012/15848

Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, davacının davalıya ait işyerinde ayniyat mutemedi olarak çalıştığını, işçi kadrosu ve fiili çalışma düzeni gereği işyerinde uygulanmakta olan 12. Dönem Toplu İş Sözleşmesinin 101. maddesi uyarınca kasa tazminatı aldığını, davalı işverenliğin 15.11.2008 tarihi itibariyle bu uygulamayı durdurduğunu, bunun sözleşme hükmüne aykırı olduğunu belirterek kasa tazminatının davalı işverenden tahsiline talep etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, ...'nün 21.08.2008 tarih e P-55647 sayılı genelgeleri ile 12. Dönem TİS'in de kasa tazminatı ödenmesi gereken görevlilerin 15.10.2008 tarihi itibariyle Devlet memurları Kanununa tabi personel eli ile yürütüleceği, kasa tazminatı alan işçi personel için alınan olurların iptal edildiğini, 15.10.2008 tarihinden itibaren kasa tazminatını gerektiren hizmetler için tümüyle memur personel istihdam edildiğini, davanın reddi gerektiğini savunmuştur.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece yapılan yargılama sonunda alınan hesap raporuna itibar edilerek, davacıya ödenmesi gereken kasa tazminatı ödenmediği gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

E) Gerekçe:

Somut uyuşmazlıkta kasa tazminatının normatif dayanağı Toplu İş Sözleşmesinin 101/c maddesidir. Sözkonusu düzenlemeye göre “Avans mutemetleri, maaş mutemetleri… mutemetlerine yevmiyelerinin aylık tutarlarının %10’u nispetinde kasa tazminatı (vekalet edenlere dahil) ödenecek, görevlerinden uzak kalsalar da devir teslim işlemleri yapılmadığı ve görevlerinin sorumluluğunu taşıdıkları sürece bu tazminatın kesilmeyecektir”.

Davalı işveren kasa tazminatı ödenmesi gerektiren işlemlerin memur eliyle yürütülmesine karar verilmesi nedeni ile kasa tazminatının ödenmesinin durdurulduğunu ve ödenmediğini savunmuştur.

Düzenlemeye ve savunmaya göre karar yeterli incelemeye dayanmamaktadır.

Öncelikle kasa tazminatı ödenmesi gerektiği belirtilen dönem için davacının fiilen mutemetlik yapıp yapmadığı, görevden alınmış ve fiilen mutemetlik yapmıyor ise devir teslim işlemleri yapılıp yapılmadığı, davacının görev sorumluluğunun devam edip etmediği